※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之铭言： : ※ 引述《osower (握不住的人生)》之铭言： : : 请问30号放榜之後收到成绩单就可以执行调剂吗?? : : 还是说一定要有拿到药师证书登录执照才可以调剂(非主药师) : : 如果在康是美或屈臣氏工作两年後可以当主调剂药师吗? : ^^^^^^ : 若有板友看到此篇文章 : 记得这以下的评论!!! 很久没发言了 我也来说一下我的感觉好了 我是一开始再屈臣氏做兼职的 後来转正职 : 因为小弟曾在小屈工作过... : 一开始很期待可以从销售商品技巧学得一些药学相关以外的知识 我是觉得这我就有学到勒,而且训练我觉得还算不错 一个月都会上课一次阿,内容我就上过销售技巧,商品知识,时间管理 而且平常在店里面就可以藉由跟客人的互动学习阿 要不然可以请教店长,他们对店里的事务或销售一定比较强 毕竟术业有专攻,他们在小屈呆那麽久又能升到店长 我相信一定也有其过人之处 : 但事与愿违@@ : 小屈的管理制度很奇特 : 怎麽说呢.... : 每间店的成员以药师薪水最高 : 但有权力在掌管店内事务的是店长 : 以药师的工作内容最为轻松 : 但员工的工作多 薪水又少 : 他们会"联手"忌妒药师 而且也会找机会凹药师最些事 : 例如搬货(此工作不是药师的工作).整理环境.协助其他员工工作 我想这种情况只要是一般人都会眼红吧 我是都会主动帮忙或协助,不然一直闲在那边,真的能学到什麽吗 毕竟一家店必须要互助就像一个TEAM,不然当你不在的时候谁帮你阿 像我帮他们,他们自然也会帮我阿 我休假的时候他们也会帮我上货,不会拖到我回来才自己苦命的上货 而且小屈有个管理模式 : 以台湾小屈而言 : 分成五个大区块 每个大区块都有一位高级主管 : 在每个大区块又分成几个小区块 每个小区块都有一位区主管 : 以主管的立场而言 : 他们会希望药师有空的话要帮忙员工 协助完成工作 : 但这样药师会有做不完的事 会变的很累 : 有点做牛做马 : 最重要的是"人和问题"!!!!! : 很多店的店员和药师都相处得不好 : 这样会影响工作情绪 : 很讨厌这种感觉 : 还有一天到晚说要拼业绩 : 药局大都卖塑身产品 : 很贵 也不知道成效如何 : 硬逼消费者购买 真的不好.... : 福利也很糟 : 端午节.中秋节才500元小屈礼券.......烂透了 : 而且小屈一直在网路人力银行1111和104徵药师 : 却一直徵不到 就是这个原因 : 小屈为何还可以存在着呢... 为何还可以继续卖药呢@@ : 因为小屈的药局管理人都是"挂牌"的!!!!! 这个话就有点偏颇了 我觉得这个问题很多地方都是存在的 就我所知蛮多地方在改善了 小屈的人资部很可怕 : 只要你一把履历刊登在网路上 : 她就会打电话来找你 : 千万别被她骗了 我反而觉得人资部的小姐很亲切 也很为我们药师着想,我常常会找他抱怨 而且只要有问题他马上会帮我们连络相关单位解决 : 请後辈学弟妹注意 : 有朋友建议去小康比较好 : 福利更是好很多 : 可以试试看 我觉得这样很不负责任 要进去屈臣氏之前有比较过也有打听过在里面的同学 并没有比较好,薪水福利差不多,反而作的事情不会比较少 就算你当到小康的药师兼店长,薪水也没高多少 事情更是忙不完 没有想战的意思 只是觉得有点想法说想说出来 想学什麽想走哪个方向都是自己决定的 态度决定一切 我相信只要用心不论在哪里都可以满载而归 只会抱怨的人是不能改善现状的 总之学弟妹可以多比较多考虑罗 有屈臣氏的相关问题都可以问我 毕竟我再里面工作一段不长也不短时间了 而且相处还蛮愉快的 : : 因为现在快放榜想快点把48小时上完 : : 可是上各县市的工会看不是已经开课就是还有有一阵子才会开 : : 想请问持续教育课程还可以上哪去查询 : : 还有最近哪里还有开课?? --

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