※ 引述《imame (阿咪~)》之銘言： : 小弟知識淺薄 : 想請問為何原立法不允許藥師支援 因為公會全聯會反對 : 而限制藥師執業處僅能一處 : 又為何傳說藥師公會反對藥師支援一事....??? 公會主要成員通常為經營藥局的藥師 : 另外，以下這篇新聞，請問試辦之縣市是....??? : 以及結果是....??? : 「藥事人員服務喘息計畫」公開徵求計畫說明書 : 壹、 背景說明︰ : 為保障民眾「知藥」及「自由選擇調劑處所」的權益，我國自86年實施醫藥分業政策。然 : 而基層診所或社區藥局常因只有一位藥事人員，倘有生病住院，配合勞基法規定之休假， : 女性藥事人員分娩…等因素，臨時找不到藥事人員協助藥事服務，醫療院所若欲將處方箋 : 釋出又怕找不到特約藥局合作，致造成基層醫療機構工作上的困擾。 真的要釋出怎麼會找不到合作藥局呢 一種藉口罷了 所以處方釋出推動和藥師支援診所基本上是兩個方向 處方簽只能往一處跑 你認為公會大老選哪邊站 先刪 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 藥師支援趨勢擋不住,公會不積極面對只消極反對,最後只會全盤皆輸 : 公會趕快提試辦計劃, 不要最後是由王正坤拿走試辦計劃 支援計畫一推動的優缺點在哪呢 以經濟學的觀點看 願意加班的藥師會願意提供更多單位時間勞力 單位時間勞力增加的結果就像通膨一樣,一個單位的價值會變低 "短期內"對於能夠提供很多勞力的年輕人收入會增加 但對於無法提供過量勞力者,如孕婦,帶小孩的媽,老人,收入會下降 如一處所需要的勞力單位是相同的,請藥師的成本會下降 優點是 長遠看來是汰弱留強 因為單位勞力價值勢必被稀釋 能生存下來的就真的是有些本事的人,而不是靠勞力的人 只是有人真的會被"汰弱" --

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