※ 引述《cutelazygirl (好懶洋洋的喔~)》之銘言： : 最近看電視都會發現景氣很差 : 一大堆人不是被裁員,就是被迫放無薪假 : 那時候慶幸的心情 : 現在卻換自己嚐到苦果了 >"< : 我在台中的某家地區醫院 : 被下令說；假如當天病人數看起不多,請藥劑部機動放假 : 嗚嗚~~~晴天霹靂!!! : 機動放假就是那天不用上班了,也沒薪水了 : 假如結算時數因為這樣而是負時數 : 也要自己負責,被醫院扣錢 : 怎麼會這樣??? : 唉~是我們醫院這樣而已嗎??還是大家都有遇到呢?? : 這跟我想像中的藥師不太一樣阿...... 如果你沒有簽同意放無薪假的同意書 那麼你可以把你實際領到的薪資做證據 因為醫院沒有照雇傭契約 履行薪資給付的義務 還要另算利息 是院方單方面要你們機動放假 要你們不需履行工作義務 不代表你不能領薪水 藥師 也是依照勞基法的 如果你簽了 那就離職吧 不要縱容醫院 成為資方不合理對待醫護人員的幫兇 會演變成 醫院不見得虧錢 但借不景氣為由 打壓受雇人福利 目前很多公司其實已經演變成這樣了 另外 我沒聽過你醫院用的薪資算法 應該是 六個月內所得工資總額除以該期間之總日數=平均工資 無薪假應該是放一天 扣一天平均工資 假設每個月都是30天 (51000*6)/(30*6)=1700/日 所以每天就是1700 休假在家也是領1700 假設多休6天無薪假 那就是扣1700*6=10200 51000-10200=40800/月 無薪假沒有時數不夠倒扣的情況 你醫院如果這樣做 是比無薪假更狠 剝兩次皮 藥師有的是天空 不要讓人予取予求 趕快換工作 多賺點錢 大家有更好的見解 就一起討論吧 --

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