※ 引述《cutelazygirl (好懒洋洋的喔~)》之铭言： : 最近看电视都会发现景气很差 : 一大堆人不是被裁员,就是被迫放无薪假 : 那时候庆幸的心情 : 现在却换自己嚐到苦果了 >"< : 我在台中的某家地区医院 : 被下令说；假如当天病人数看起不多,请药剂部机动放假 : 呜呜~~~晴天霹雳!!! : 机动放假就是那天不用上班了,也没薪水了 : 假如结算时数因为这样而是负时数 : 也要自己负责,被医院扣钱 : 怎麽会这样??? : 唉~是我们医院这样而已吗??还是大家都有遇到呢?? : 这跟我想像中的药师不太一样阿...... 如果你没有签同意放无薪假的同意书 那麽你可以把你实际领到的薪资做证据 因为医院没有照雇佣契约 履行薪资给付的义务 还要另算利息 是院方单方面要你们机动放假 要你们不需履行工作义务 不代表你不能领薪水 药师 也是依照劳基法的 如果你签了 那就离职吧 不要纵容医院 成为资方不合理对待医护人员的帮凶 会演变成 医院不见得亏钱 但借不景气为由 打压受雇人福利 目前很多公司其实已经演变成这样了 另外 我没听过你医院用的薪资算法 应该是 六个月内所得工资总额除以该期间之总日数=平均工资 无薪假应该是放一天 扣一天平均工资 假设每个月都是30天 (51000*6)/(30*6)=1700/日 所以每天就是1700 休假在家也是领1700 假设多休6天无薪假 那就是扣1700*6=10200 51000-10200=40800/月 无薪假没有时数不够倒扣的情况 你医院如果这样做 是比无薪假更狠 剥两次皮 药师有的是天空 不要让人予取予求 赶快换工作 多赚点钱 大家有更好的见解 就一起讨论吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.162.76 ※ 编辑: nigra 来自: 59.115.162.76 (01/15 01:08)