※ 引述《se1015 (史努力)》之銘言： : 原本很喜歡現在的工作 : 上司一開始也說有問題歡迎提出來 : 有很多可以改善的空間 : 結果 : 到後來 : 儘管我有發現問題點並提出質疑 : 他卻老是說我搞不清楚狀況而念了我一頓 : 常說跟我溝通有代溝 你們的確有代溝 她說的是場面話 你都不懂 說一套作一套是正常的 你只要記住 他是長官而你是下屬 只要在不違法犯忌 違背善良風俗下 他怎麼說你就怎麼做吧 : 過不久後 : 又會對我曾提出的質疑點提出改善建議... (為何當初不能認同我???= =) 因為牠是長官 你是下屬 : 當初不是都自己說有問題可以提出改善建議的嗎? : 現在根本就是無商量的餘地嘛!!! : 搞得我現在開始在考慮是否確定要待在這種氣氛中.... : 請問各位是否有類似經驗? 有 我的建議就是 他是長官你是下屬 你的責任是讓他 滿意 同意 讓他願意蓋章 真的 對你來說最重要的就是 每個月領到薪水 至於會不會被裁員 這就要看你的核心價值 跟主管的眼裡 你是什麼了 如果是他的愛犬 那通常沒事 如果不是他的人馬 除非能力超強 不然請保重 -- 前田慶次: 生活時生活 將死時點綴 不因煩惱動一眉 不因俗事怨一言 --

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