※ 引述《se1015 (史努力)》之铭言： : 原本很喜欢现在的工作 : 上司一开始也说有问题欢迎提出来 : 有很多可以改善的空间 : 结果 : 到後来 : 尽管我有发现问题点并提出质疑 : 他却老是说我搞不清楚状况而念了我一顿 : 常说跟我沟通有代沟 你们的确有代沟 她说的是场面话 你都不懂 说一套作一套是正常的 你只要记住 他是长官而你是下属 只要在不违法犯忌 违背善良风俗下 他怎麽说你就怎麽做吧 : 过不久後 : 又会对我曾提出的质疑点提出改善建议... (为何当初不能认同我???= =) 因为牠是长官 你是下属 : 当初不是都自己说有问题可以提出改善建议的吗? : 现在根本就是无商量的余地嘛!!! : 搞得我现在开始在考虑是否确定要待在这种气氛中.... : 请问各位是否有类似经验? 有 我的建议就是 他是长官你是下属 你的责任是让他 满意 同意 让他愿意盖章 真的 对你来说最重要的就是 每个月领到薪水 至於会不会被裁员 这就要看你的核心价值 跟主管的眼里 你是什麽了 如果是他的爱犬 那通常没事 如果不是他的人马 除非能力超强 不然请保重 -- 前田庆次: 生活时生活 将死时点缀 不因烦恼动一眉 不因俗事怨一言 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.140.172