※ 引述《ivria (ivria)》之銘言： : 1. 工時/休息時間 : BM版上關於工時/休息時間格式有誤的申訴量明顯居高不下 : 不難想見因此被刪文水桶的徵才者數量 : 既然休息時間已有勞基法明定的基準(每四小/休息半小; 每八小/休息一小) : 想建議把這個基準直接寫信範例格式中(比較國定薪資該欄的作法) : 既方便原本就依照該基準的徵才者 : 有其他休息基準的徵才者也可以直接修改該格式 : 避免因為漏填、格式錯誤造成誤觸板規 : 尤其P版主執法上要求較嚴格，希望能夠盡量提供能符合您基準的格式 國定假日的部分，在勞動基準法（下稱勞基法）上有著明確的規範。 選擇就只有兩個，1.休假，正常給薪。2.上班，加倍給薪並則日補休。 板上較少有工作時間的申訴，申訴的多是日期部分。 工作日期與休息時間填寫，前者在勞基法無特別規定，後者會因工作性質不同，無法 完全以勞基法套用。 針對以上部分，本板於新版徵才文章管理辦法已有載明填寫方式，故不再將其加入發 文範本。 至於模糊範圍，則仍由板主判定，畢竟規定不是萬能的。 : 2.地點/行政區 : 雖然板規明訂需要載明 : 但這一點是因為遍尋勞基法仍不清楚為什麼漏填行政區會造成違法 : 甚至值得嚴判水桶五天的重罰 : 想直接請教版主們嚴訂這一條板規的理由是...? 事業登記資料一欄為必填、該欄位內容以主管機關公開資料為準已行之有年。 行政區為政府公開資料中所刊載資訊。 另，本板已於 #1NuYuVtW (part-time) 加強宣導。 使用者會被水桶，是因為該欄位只要填寫的資料跟主管機關不同就會被處分。 然而，部分單位的資料有里、鄰，部分則無，為方便起見本板不要求使用者填寫該部 分，當然要寫也是可以，只是寫錯還是會罰。 : 3.關於誤觸板規的罰則 : 這部分就接近徵人者的純粹心得了，僅供版主參考 : 版規非常非常多條，看完勞基法還要小心板規不採線 : 任何違規幾乎都是水桶處分、在任何版面都不算是輕的罰則 : 發現錯誤還不能夠修文改善， : 就算再怎麼願意服膺勞基法、體諒員工的雇主也是人，人豈能無過？ : 過而不思我也支持嚴懲不怠，但對於有意改善的人，是否太過嚴格？ : 難道能夠歸咎於一句：怎麼當初不好好看版規？ : 就斷了所有有意改善的使用者的善意嗎？ : 正如版主說的，違法，水桶是剛好而已 : 然而就算違法，也還是有勸導、和解、罰緩等等各種從刑論處， : 違規呢？是否能提供徵才者至少有一個改過的機會， : 而不是無條件一律收監？ 發文前閱讀板規是使用者的義務，使用者未閱讀造成權益受損，使用者要自行承擔。 板主沒有義務去提醒使用者已經違規。 另外，並沒有不能修文改善的問題，此部分已於 #1NqkhxeI (part-time) 說明。 若使用者有意改善，為何不在送出前就改善？ 板主不會讀心術，不會知道使用者是否有意改善，若使用者有意，請在送出文章前就 改善完畢，而不是被罰了才來說板主不給改善。 : 4.同時作為勞工與徵才者(代PO)、綜觀P版執法的一點小感想 引言恕刪。 針對p板主言行不當，本人在此代表part-time三名板主向使用者致歉。 亦已在內部要求該名板主自我約束言行。 至於論處，板主所擁有權力義務是相同的，無法由板主處分、如何處分其他板主。 以上回覆 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.60.36 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-timeBM/M.1476440392.A.66F.html 我比較希望使用者具體提出建議，而不是說五天很重之類的。 五天很重的話，動輒水桶兩週的不就更重。 ※ 編輯: ra065311 (59.127.60.36), 10/14/2016 19:42:44