※ 引述《ivria (ivria)》之铭言： : 1. 工时/休息时间 : BM版上关於工时/休息时间格式有误的申诉量明显居高不下 : 不难想见因此被删文水桶的徵才者数量 : 既然休息时间已有劳基法明定的基准(每四小/休息半小; 每八小/休息一小) : 想建议把这个基准直接写信范例格式中(比较国定薪资该栏的作法) : 既方便原本就依照该基准的徵才者 : 有其他休息基准的徵才者也可以直接修改该格式 : 避免因为漏填、格式错误造成误触板规 : 尤其P版主执法上要求较严格，希望能够尽量提供能符合您基准的格式 国定假日的部分，在劳动基准法（下称劳基法）上有着明确的规范。 选择就只有两个，1.休假，正常给薪。2.上班，加倍给薪并则日补休。 板上较少有工作时间的申诉，申诉的多是日期部分。 工作日期与休息时间填写，前者在劳基法无特别规定，後者会因工作性质不同，无法 完全以劳基法套用。 针对以上部分，本板於新版徵才文章管理办法已有载明填写方式，故不再将其加入发 文范本。 至於模糊范围，则仍由板主判定，毕竟规定不是万能的。 : 2.地点/行政区 : 虽然板规明订需要载明 : 但这一点是因为遍寻劳基法仍不清楚为什麽漏填行政区会造成违法 : 甚至值得严判水桶五天的重罚 : 想直接请教版主们严订这一条板规的理由是...? 事业登记资料一栏为必填、该栏位内容以主管机关公开资料为准已行之有年。 行政区为政府公开资料中所刊载资讯。 另，本板已於 #1NuYuVtW (part-time) 加强宣导。 使用者会被水桶，是因为该栏位只要填写的资料跟主管机关不同就会被处分。 然而，部分单位的资料有里、邻，部分则无，为方便起见本板不要求使用者填写该部 分，当然要写也是可以，只是写错还是会罚。 : 3.关於误触板规的罚则 : 这部分就接近徵人者的纯粹心得了，仅供版主参考 : 版规非常非常多条，看完劳基法还要小心板规不采线 : 任何违规几乎都是水桶处分、在任何版面都不算是轻的罚则 : 发现错误还不能够修文改善， : 就算再怎麽愿意服膺劳基法、体谅员工的雇主也是人，人岂能无过？ : 过而不思我也支持严惩不怠，但对於有意改善的人，是否太过严格？ : 难道能够归咎於一句：怎麽当初不好好看版规？ : 就断了所有有意改善的使用者的善意吗？ : 正如版主说的，违法，水桶是刚好而已 : 然而就算违法，也还是有劝导、和解、罚缓等等各种从刑论处， : 违规呢？是否能提供徵才者至少有一个改过的机会， : 而不是无条件一律收监？ 发文前阅读板规是使用者的义务，使用者未阅读造成权益受损，使用者要自行承担。 板主没有义务去提醒使用者已经违规。 另外，并没有不能修文改善的问题，此部分已於 #1NqkhxeI (part-time) 说明。 若使用者有意改善，为何不在送出前就改善？ 板主不会读心术，不会知道使用者是否有意改善，若使用者有意，请在送出文章前就 改善完毕，而不是被罚了才来说板主不给改善。 : 4.同时作为劳工与徵才者(代PO)、综观P版执法的一点小感想 引言恕删。 针对p板主言行不当，本人在此代表part-time三名板主向使用者致歉。 亦已在内部要求该名板主自我约束言行。 至於论处，板主所拥有权力义务是相同的，无法由板主处分、如何处分其他板主。 以上回覆 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.127.60.36 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-timeBM/M.1476440392.A.66F.html 我比较希望使用者具体提出建议，而不是说五天很重之类的。 五天很重的话，动辄水桶两周的不就更重。 ※ 编辑: ra065311 (59.127.60.36), 10/14/2016 19:42:44