※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之銘言： : 基本上我"認為"減少壓力對我來說就是相對獲利，你認不認同與我無關。 : 今天我們就不用檢討過去某j某kuo還是某kk的歷史，因為那不是重點。 : 你要討論權力跟義務，我的義務就是修正規定達到前文所述的標準。 : 然後管理看板剔除違規文章，僅此而已。 聽說版規五這麼訂 五、嚴格禁止使用針對任何個人，包括使用者、管理者之攻擊、挑釁、酸辱、及一般 社會大眾認知為攻擊或侮辱之文字，包含內文與推文。有疑義者，由板主判定。 經檢舉或板主舉發於推文內文中針對任何個人攻擊侮辱，水桶二星期以上處分。 不知道版主以上言論是否 "針對個人" ？ 所有人做的事都是可以被量化根據的. 還是版主要以權力帶頭做某些踩線的批判？ : : 自己的資料交給了誰？由誰經手？由誰處理？ : 先來談談雇主為何要求應徵者資料 : 1.申辦勞健公保等業務需要 2.了解應徵者背景、職能、個性... 3.相關法律規定 : 你不爽可以不要給，頂多就是不錄取而已。 : 求職者也可在交資料之前就詳細問清楚，沒回答那不應徵便是。 : 履歷在你手上，你可以依自己的判斷決定是否交給這家公司。 沒錯. 以上都是 "合理" 的推測. 但合不合法. 那是另外一回事. 如同很多雇主. 公告上了 "一切合法". 事實上？　 勞保. 勞退. 加倍給薪？那是什麼？ 那是法律所訂. 人找到了. 工作結束. 除非使用者去告. 不告? 你自己吃虧. 不爽不要做. 當然. 有權力的人做到被人訐譙. 當然. 不爽也可以不要做. 台灣的勞工弱勢是事實. 大家沒有共識想改變. 誰也沒轍. : : 版主都不知道換幾代了. 看樣子這個版光勞保條例. 個資法. 還需要很多的努力. : 有沒有違反是閣下說了算嗎? : 板規規定就是沒有當事人同意，你不得公佈他的無名相簿"連結"。 : 有申辦無名也有公開的連結，不代表你可以搜索出來並且公布在本板上。 法官說了算. 不過. 有種東西叫 "判例". 我沒說可以搜索公布. 我從來沒這麼說過. 但 "個資法" 是法律專用名詞. 顯然版主在法律名詞的使用上. 應該更加嚴謹. 我相信要不是有版友之前把 PT 版可以限制性別的事捅到勞工局去. 還是會有某些 對法律無知的版主在亂搞, 版主你的立場. 應該很明白不用我再多說. : 不鳥就問到他鳥我為止，反正上面沒同意我也不會開放，你哪隻眼睛看到我說不鳥法律? 也是. 那就請加油. 我沒說過您不鳥法律. 前版主不鳥法律的倒是很多. 需要舉例嗎？ 喔. 忘了. 版規是不能針對個人的. 過去的就過去. 至少過去的我就忘了. 以上. --

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