※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之铭言： : 基本上我"认为"减少压力对我来说就是相对获利，你认不认同与我无关。 : 今天我们就不用检讨过去某j某kuo还是某kk的历史，因为那不是重点。 : 你要讨论权力跟义务，我的义务就是修正规定达到前文所述的标准。 : 然後管理看板剔除违规文章，仅此而已。 听说版规五这麽订 五、严格禁止使用针对任何个人，包括使用者、管理者之攻击、挑衅、酸辱、及一般 社会大众认知为攻击或侮辱之文字，包含内文与推文。有疑义者，由板主判定。 经检举或板主举发於推文内文中针对任何个人攻击侮辱，水桶二星期以上处分。 不知道版主以上言论是否 "针对个人" ？ 所有人做的事都是可以被量化根据的. 还是版主要以权力带头做某些踩线的批判？ : : 自己的资料交给了谁？由谁经手？由谁处理？ : 先来谈谈雇主为何要求应徵者资料 : 1.申办劳健公保等业务需要 2.了解应徵者背景、职能、个性... 3.相关法律规定 : 你不爽可以不要给，顶多就是不录取而已。 : 求职者也可在交资料之前就详细问清楚，没回答那不应徵便是。 : 履历在你手上，你可以依自己的判断决定是否交给这家公司。 没错. 以上都是 "合理" 的推测. 但合不合法. 那是另外一回事. 如同很多雇主. 公告上了 "一切合法". 事实上？　 劳保. 劳退. 加倍给薪？那是什麽？ 那是法律所订. 人找到了. 工作结束. 除非使用者去告. 不告? 你自己吃亏. 不爽不要做. 当然. 有权力的人做到被人讦谯. 当然. 不爽也可以不要做. 台湾的劳工弱势是事实. 大家没有共识想改变. 谁也没辙. : : 版主都不知道换几代了. 看样子这个版光劳保条例. 个资法. 还需要很多的努力. : 有没有违反是阁下说了算吗? : 板规规定就是没有当事人同意，你不得公布他的无名相簿"连结"。 : 有申办无名也有公开的连结，不代表你可以搜索出来并且公布在本板上。 法官说了算. 不过. 有种东西叫 "判例". 我没说可以搜索公布. 我从来没这麽说过. 但 "个资法" 是法律专用名词. 显然版主在法律名词的使用上. 应该更加严谨. 我相信要不是有版友之前把 PT 版可以限制性别的事捅到劳工局去. 还是会有某些 对法律无知的版主在乱搞, 版主你的立场. 应该很明白不用我再多说. : 不鸟就问到他鸟我为止，反正上面没同意我也不会开放，你哪只眼睛看到我说不鸟法律? 也是. 那就请加油. 我没说过您不鸟法律. 前版主不鸟法律的倒是很多. 需要举例吗？ 喔. 忘了. 版规是不能针对个人的. 过去的就过去. 至少过去的我就忘了. 以上. --

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