版上目前國定假日薪資有不少都寫依勞基法規定 但是真的僱主都知道勞基法規定嗎？ 國定假日是勞基法規定的勞基法而不是月曆上紅字 再來加班費1.33和1.66的部分是否知道 能不能直接打在發文格式內 謝謝 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.89.241 調移以後，是改天雙倍，不是不用雙倍，而且還要資方有上班， 差別在哪裡？ 樓上應該是資方吧。那不重要，重要的是你不知道。 當然我覺得更有可能的是你知道卻…(咳) 所以寫清楚是保障勞資雙方，勞方不會到了1/1才知道一小時218元 資方也不會到了當天才知道可以調移什麼的 對於資方而言 你這樣寫 大家都是想到當天1hr/218 對勞方而言 也不會有人當天跟你吵說為何沒有218 難道你要再現場搬出六法全書花半個小時來跟工讀生解釋調移嗎？ 不寫清楚，難道是要留模糊地帶去讓人產生誤解到了以後再產生爭議嗎？ 和氣生財不是很好？ 可以啊，調移若是合法的話，那就直接寫清楚就好了。 不過對於時薪制度而言，應該沒有什麼調移不調移 時薪制員工(以下簡稱工讀生)根本沒有有薪休假日可言， 工讀生哪裡來的"月薪"？沒有"月薪"就沒有"休假"，只有"不排班" 所以調移應該是job版的事情，不是part-time的事情 再來，你貼上來有問題馬上被版主砍掉 若是沒有問題的話工讀生當天找誰捍衛他們的權益啊？ 你認為你的算法合法就把它貼上來，若是別人都以為會double， 你到最後才跟別人說調移，那跟欺騙有什麼兩樣？ ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.90.100 (12/26 00:57) 要是合法的話，沒人跟你說不能調移啊，不知道樓上再跳什麼針？ 只是你不能寫依勞基法規定，工讀生都以為有兩倍都騙來以後才講調移 調移是"勞雇雙方"同意才可以實施的喔， 到時候工讀生跟你講不調，我看你怎麼辦 你若要選擇調移，請把調移的方式貼上來 （除非你怕被告，那我就沒話說了） 當然您的Case我是不會接的 重點不在法令解釋，重點在薪資要寫明。 很好，我PO了3天9個小時51分以後，你終於看到我的問題是什麼了 我也很奇怪，我問版主，那你回什麼？ 我有請教你調移的事情嗎？ 你要就重新發一篇文章，回應我的問題是牛頭不對馬嘴 不過你既然提出，我就回應幾個你的問題點 1.調移要調移到幾號？還是直接沉沒？ 調移是改另外一天，不是「取消」，不寫的話大家都每天寫調移就都不用兩倍了 阿，對了，你要調移的期間是要工讀生有上班喔 2.你說可以調移沒寫，別人以為當天有218就被騙來？ 3.時薪制員工，可以調移！但是那一天是哪一天？ 本來就有義務知道。 4.調移需勞雇雙方共同同意後始得實施。 5.我是勞方，我自然選擇我有利之解釋， 要調移可以，法規或公文貼上來，「雙方同意」 但是連日期寫都不寫就依勞基法規定，這六個字有寫跟沒寫差在哪裡 可以再跟我說一次...你為何10/08開始就不寫平時薪資加倍X2了嗎？ XD 請網友不要開燈啊～ → edctw:我倒是想了解原PO您從今年10/08開始 12/28 02:13 → edctw:全部改寫依勞基法規定的原因是...？ 12/28 02:13 → DavidChen:你要問真的原因嗎? 因為怕數學算錯..... 12/28 02:16 → DavidChen:寫依勞基法絕對不會被列退....XD 12/28 02:16 → DavidChen:劣退 12/28 02:17 → edctw:就是不會被劣退我才覺得這板規有問題 12/28 02:22 → edctw:我標籤是寫[建議] 不是寫問題吧 12/28 02:23 → edctw:平時薪資加倍X2 這幾個字可以寫錯… 12/28 02:27 → edctw:啊哈，要把X2的2寫錯還真不容易啊.... 12/28 02:27 ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 02:32) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 02:38) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 02:44) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 02:46) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 02:47) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 05:10) ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.95.130 (12/28 05:11)