版上目前国定假日薪资有不少都写依劳基法规定 但是真的雇主都知道劳基法规定吗？ 国定假日是劳基法规定的劳基法而不是月历上红字 再来加班费1.33和1.66的部分是否知道 能不能直接打在发文格式内 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.89.241 调移以後，是改天双倍，不是不用双倍，而且还要资方有上班， 差别在哪里？ 楼上应该是资方吧。那不重要，重要的是你不知道。 当然我觉得更有可能的是你知道却…(咳) 所以写清楚是保障劳资双方，劳方不会到了1/1才知道一小时218元 资方也不会到了当天才知道可以调移什麽的 对於资方而言 你这样写 大家都是想到当天1hr/218 对劳方而言 也不会有人当天跟你吵说为何没有218 难道你要再现场搬出六法全书花半个小时来跟工读生解释调移吗？ 不写清楚，难道是要留模糊地带去让人产生误解到了以後再产生争议吗？ 和气生财不是很好？ 可以啊，调移若是合法的话，那就直接写清楚就好了。 不过对於时薪制度而言，应该没有什麽调移不调移 时薪制员工(以下简称工读生)根本没有有薪休假日可言， 工读生哪里来的"月薪"？没有"月薪"就没有"休假"，只有"不排班" 所以调移应该是job版的事情，不是part-time的事情 再来，你贴上来有问题马上被版主砍掉 若是没有问题的话工读生当天找谁扞卫他们的权益啊？ 你认为你的算法合法就把它贴上来，若是别人都以为会double， 你到最後才跟别人说调移，那跟欺骗有什麽两样？ ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.90.100 (12/26 00:57) 要是合法的话，没人跟你说不能调移啊，不知道楼上再跳什麽针？ 只是你不能写依劳基法规定，工读生都以为有两倍都骗来以後才讲调移 调移是"劳雇双方"同意才可以实施的喔， 到时候工读生跟你讲不调，我看你怎麽办 你若要选择调移，请把调移的方式贴上来 （除非你怕被告，那我就没话说了） 当然您的Case我是不会接的 重点不在法令解释，重点在薪资要写明。 很好，我PO了3天9个小时51分以後，你终於看到我的问题是什麽了 我也很奇怪，我问版主，那你回什麽？ 我有请教你调移的事情吗？ 你要就重新发一篇文章，回应我的问题是牛头不对马嘴 不过你既然提出，我就回应几个你的问题点 1.调移要调移到几号？还是直接沉没？ 调移是改另外一天，不是「取消」，不写的话大家都每天写调移就都不用两倍了 阿，对了，你要调移的期间是要工读生有上班喔 2.你说可以调移没写，别人以为当天有218就被骗来？ 3.时薪制员工，可以调移！但是那一天是哪一天？ 本来就有义务知道。 4.调移需劳雇双方共同同意後始得实施。 5.我是劳方，我自然选择我有利之解释， 要调移可以，法规或公文贴上来，「双方同意」 但是连日期写都不写就依劳基法规定，这六个字有写跟没写差在哪里 可以再跟我说一次...你为何10/08开始就不写平时薪资加倍X2了吗？ XD 请网友不要开灯啊～ → edctw:我倒是想了解原PO您从今年10/08开始 12/28 02:13 → edctw:全部改写依劳基法规定的原因是...？ 12/28 02:13 → DavidChen:你要问真的原因吗? 因为怕数学算错..... 12/28 02:16 → DavidChen:写依劳基法绝对不会被列退....XD 12/28 02:16 → DavidChen:劣退 12/28 02:17 → edctw:就是不会被劣退我才觉得这板规有问题 12/28 02:22 → edctw:我标签是写[建议] 不是写问题吧 12/28 02:23 → edctw:平时薪资加倍X2 这几个字可以写错… 12/28 02:27 → edctw:啊哈，要把X2的2写错还真不容易啊.... 12/28 02:27 ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 02:32) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 02:38) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 02:44) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 02:46) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 02:47) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 05:10) ※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 05:11)