這部分我剛打給認識的人資小姐詢問 (絕不是要邀她吃晚餐才順便問的) ※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言： : K版大您好 : 我也有此問題,想請您代為去詢問一下喔^^ : 1.派遣PT,假設要上三天,會有假日或平日分別嗎?因為這不具有正職員工身分, : 並沒有假日要放假問題才是!?? 且PT的時薪已經從當年66元,一舉躍升到103元! : 高麗菜從每顆5元->一舉攀升到100元! : 時薪的薪水和月薪的員工早已經脫鉤,就是臨時性的薪水也比較高了! : 還有需要再分假日區別嗎?? 首先來談國定假日跟一般假日的區別 國定假日: 每年人事行政局跟勞工局都會公佈整年度國定假日在行事曆上面， 指的是年假、三節、雙十節、勞工節之類的特別假日。 一般假日: 就是周休二日 (六、日兩天) 按現有勞基法規定雇主需每周提供至少"一日"的例假。(一~日隨便選一天) 而且這個例假是不可以拆散開來給的喔。要完整連續的"一日"。 以勞基法規定來看 每日工作沒超過8hr且每周工時沒超過48小時(8x6)以及雇主有給一天例假，又無國定假日 的話那雇主自然不需付任何加班費用。 P.S 如果老闆想要你在約定之例假日來上班,則比照國定假日給雙薪。 再來談到加班費的問題 要領到加班費得滿足某些要件 1.當日工作超過正常工時(8hr)，最多能加班4hr，也就是一日工時極限是12hr。 且一個月最多也只能多加班"46"hr，超過就是違法加班。 P.S 雇主可以經由工會 OR 1/2勞工同意將正常工時調高到10hr 但每日加班上限就變為2hr，一日極限工時依然是12hr。 這做法就是讓雇主省下2hr的加班費。 2.每周總工時超過48hr or 每兩周總工時超過84hr，超過的部分就是加班拉。 3.國定假日上班，記住是國定假日才有得領。當日工作領雙薪，不是三倍薪喔~ 這三個條件滿足其一就可以領加班費用了 ---------------------------------------------------------------- 那你說只工作三天有沒有機會領加班費呢? 要看這三天有沒有碰到國定假日。 有，那就是按照國定假日加班標準給薪。 沒碰到就看看每日工時有沒有超過8hr，有超過那就按照平日加班標準給薪。 : 2.長期的PT,算月薪的,那週末假日自然要算加班費, : 那麼也是要參照正職員工計算嗎?? : 以上兩點問題~~ 今天不管PT正職還是派遣，在勞基法內都是平等的。 一般周末假日不一定會算加班費，理由如上述。 假如每周工時沒滿，在補足之前都算"正常上班"。 加班的部分按照你時薪來計算。(這邊的時薪=月薪/基礎工時) : 因為我們要找工作或去找兼職的,時常都會被版上公告的政策法令所牽絆住, : 不知道是要怎麼計算才好!? : 另外,也要注意到,現在因為工資節節高漲,會連帶影響企業預算, : 預算原本可以多請三人,現在可能只會請一人加減做~~ : 這我在餐飲店用餐,感受特別深刻~~ : 尤其是寒暑假,根本就關門不開店了~~ : 以前還有工讀生留守店家會開店,現在生意清淡的也不想請工讀生了~~ : 所以這現象,其實也要注意到,很可能會影響找正在找工作的有為工讀生們~~ : 大家權益不要被少數高薪的PT影響到了~~ : 另外,外勞薪資能否和本國勞工脫鉤計算呢? : 外勞領的薪水許多都是匯回他們自己國家,對我們國家會有什麼幫助呢? : 這些可以好好問問偉大勞工局了! : 這薪資設計就是勞工局執意要做的,xx玄局長,真是好樣的!! p.s 大夜班這類型薪水較高不是因為加班，而是算深夜津貼。 -- ╭──────╮ ╭─────╮ │HA~ HA~ HA~ │ \囧/ 　┤笑點！ │ ╰┬─────╯ █ │不要逃~~~~│ . ︵ ︵ ︵ ︵ ︵ （ˇ ╰─────╯ ██████████████◣◥█████████ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.69.154 補上一個特別情況(北市勞工局回答國定假日撞周末的情形) 101年端午節（6月23日）適逢星期六應否補假？ 今（101）年端午節（6月23日）適逢週六，有關是否應補假疑義，應視該週六放假之性質 而定。 1.事業單位實施隔週休制者（每日工作8小時；雙週正常工時84小時；固定星期日為例假 即勞動基準法第36條 每7日休息1日）： (1) 如該日屬勞資雙方約定之一般非出勤日者，即休息日者，則今年「端午節」是否補假 得由勞雇雙方協商。 (2)如該日原排定為工作日者，應休假1日。 2.實施週休二日制者（每日工作8小時；單週正常工時40小時）： 如勞資雙方工作時間及休假天數之約定優於勞動基準法規定者，且「端午節」已調移至其 他休息日，則無補假之問題。 ※ 編輯: korsg 來自: 1.164.69.154 (08/09 22:38)