这部分我刚打给认识的人资小姐询问 (绝不是要邀她吃晚餐才顺便问的) ※ 引述《desen (要美满的完成每一件事情)》之铭言： : K版大您好 : 我也有此问题,想请您代为去询问一下喔^^ : 1.派遣PT,假设要上三天,会有假日或平日分别吗?因为这不具有正职员工身分, : 并没有假日要放假问题才是!?? 且PT的时薪已经从当年66元,一举跃升到103元! : 高丽菜从每颗5元->一举攀升到100元! : 时薪的薪水和月薪的员工早已经脱钩,就是临时性的薪水也比较高了! : 还有需要再分假日区别吗?? 首先来谈国定假日跟一般假日的区别 国定假日: 每年人事行政局跟劳工局都会公布整年度国定假日在行事历上面， 指的是年假、三节、双十节、劳工节之类的特别假日。 一般假日: 就是周休二日 (六、日两天) 按现有劳基法规定雇主需每周提供至少"一日"的例假。(一~日随便选一天) 而且这个例假是不可以拆散开来给的喔。要完整连续的"一日"。 以劳基法规定来看 每日工作没超过8hr且每周工时没超过48小时(8x6)以及雇主有给一天例假，又无国定假日 的话那雇主自然不需付任何加班费用。 P.S 如果老板想要你在约定之例假日来上班,则比照国定假日给双薪。 再来谈到加班费的问题 要领到加班费得满足某些要件 1.当日工作超过正常工时(8hr)，最多能加班4hr，也就是一日工时极限是12hr。 且一个月最多也只能多加班"46"hr，超过就是违法加班。 P.S 雇主可以经由工会 OR 1/2劳工同意将正常工时调高到10hr 但每日加班上限就变为2hr，一日极限工时依然是12hr。 这做法就是让雇主省下2hr的加班费。 2.每周总工时超过48hr or 每两周总工时超过84hr，超过的部分就是加班拉。 3.国定假日上班，记住是国定假日才有得领。当日工作领双薪，不是三倍薪喔~ 这三个条件满足其一就可以领加班费用了 ---------------------------------------------------------------- 那你说只工作三天有没有机会领加班费呢? 要看这三天有没有碰到国定假日。 有，那就是按照国定假日加班标准给薪。 没碰到就看看每日工时有没有超过8hr，有超过那就按照平日加班标准给薪。 : 2.长期的PT,算月薪的,那周末假日自然要算加班费, : 那麽也是要参照正职员工计算吗?? : 以上两点问题~~ 今天不管PT正职还是派遣，在劳基法内都是平等的。 一般周末假日不一定会算加班费，理由如上述。 假如每周工时没满，在补足之前都算"正常上班"。 加班的部分按照你时薪来计算。(这边的时薪=月薪/基础工时) : 因为我们要找工作或去找兼职的,时常都会被版上公告的政策法令所牵绊住, : 不知道是要怎麽计算才好!? : 另外,也要注意到,现在因为工资节节高涨,会连带影响企业预算, : 预算原本可以多请三人,现在可能只会请一人加减做~~ : 这我在餐饮店用餐,感受特别深刻~~ : 尤其是寒暑假,根本就关门不开店了~~ : 以前还有工读生留守店家会开店,现在生意清淡的也不想请工读生了~~ : 所以这现象,其实也要注意到,很可能会影响找正在找工作的有为工读生们~~ : 大家权益不要被少数高薪的PT影响到了~~ : 另外,外劳薪资能否和本国劳工脱钩计算呢? : 外劳领的薪水许多都是汇回他们自己国家,对我们国家会有什麽帮助呢? : 这些可以好好问问伟大劳工局了! : 这薪资设计就是劳工局执意要做的,xx玄局长,真是好样的!! p.s 大夜班这类型薪水较高不是因为加班，而是算深夜津贴。 -- ╭──────╮ ╭─────╮ │HA~ HA~ HA~ │ \囧/ 　┤笑点！ │ ╰┬─────╯ █ │不要逃~~~~│ . ︵ ︵ ︵ ︵ ︵ （ˇ ╰─────╯ ██████████████◣◥█████████ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.69.154 补上一个特别情况(北市劳工局回答国定假日撞周末的情形) 101年端午节（6月23日）适逢星期六应否补假？ 今（101）年端午节（6月23日）适逢周六，有关是否应补假疑义，应视该周六放假之性质 而定。 1.事业单位实施隔周休制者（每日工作8小时；双周正常工时84小时；固定星期日为例假 即劳动基准法第36条 每7日休息1日）： (1) 如该日属劳资双方约定之一般非出勤日者，即休息日者，则今年「端午节」是否补假 得由劳雇双方协商。 (2)如该日原排定为工作日者，应休假1日。 2.实施周休二日制者（每日工作8小时；单周正常工时40小时）： 如劳资双方工作时间及休假天数之约定优於劳动基准法规定者，且「端午节」已调移至其 他休息日，则无补假之问题。 ※ 编辑: korsg 来自: 1.164.69.154 (08/09 22:38)