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看板part-timeBM
標題Re: [建議] PT 板主的訓練 ,小弟有個感想
時間Thu Aug 9 20:38:33 2012
K版大您好
我也有此問題,想請您代為去詢問一下喔^^
1.派遣PT,假設要上三天,會有假日或平日分別嗎?因為這不具有正職員工身分,
並沒有假日要放假問題才是!?? 且PT的時薪已經從當年66元,一舉躍升到103元!
高麗菜從每顆5元->一舉攀升到100元!
時薪的薪水和月薪的員工早已經脫鉤,就是臨時性的薪水也比較高了!
還有需要再分假日區別嗎??
2.長期的PT,算月薪的,那週末假日自然要算加班費,
那麼也是要參照正職員工計算嗎??
以上兩點問題~~
因為我們要找工作或去找兼職的,時常都會被版上公告的政策法令所牽絆住,
不知道是要怎麼計算才好!?
另外,也要注意到,現在因為工資節節高漲,會連帶影響企業預算,
預算原本可以多請三人,現在可能只會請一人加減做~~
這我在餐飲店用餐,感受特別深刻~~
尤其是寒暑假,根本就關門不開店了~~
以前還有工讀生留守店家會開店,現在生意清淡的也不想請工讀生了~~
所以這現象,其實也要注意到,很可能會影響找正在找工作的有為工讀生們~~
大家權益不要被少數高薪的PT影響到了~~
另外,外勞薪資能否和本國勞工脫鉤計算呢?
外勞領的薪水許多都是匯回他們自己國家,對我們國家會有什麼幫助呢?
這些可以好好問問偉大勞工局了!
這薪資設計就是勞工局執意要做的,xx玄局長,真是好樣的!!
※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之銘言:
: 在此先跟久候的板友說聲抱歉,因板務問題讓大家在夏日黃金時光少了些工作機會。
: 目前各版主提案尚在審核當中,部分問題也已去信勞工局等相關單位諮詢, (註1)
: 還請各位板友見諒。
: 夏天悶熱再加上沒錢可賺想必火氣一定會升起來,看看我之前發的文就是個好例子。
: 而現在轉任管理階層我並不打算用火氣大的方式來管理,也希望各位板友能稍微注意
: 一下討論內容以避免觸犯PTBM相關規定而受罰。
: 註1:去信相關單位詢問事項如下
: 1.關於未來可能出現的行政處罰問題
: 2.國定假日、一般假日之加班費計算&其他勞基法問題
: 3.部分行業於PT版放行問題
: ※ 引述《r1986119 (第一神銓)》之銘言:
: : 關於這點
: : 我想問一下
: : joh 跟k大都掛名版主了
: : 當初是指f大訓練完成
: : 加上組務認可
: : 就可以解除唯讀
: : joh 及k大 fecer當任pt版版主
: : 那leoz69927大現在參選
: : 如果他有核可....那不就是四位板主@@
: : 因為小組長也有投他一票...所以有達到標準因該是可以當任的
: : 這樣的話pt版是要選幾位板主呢
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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1F:推 k671010:PT板搞得很像北韓一樣..很獨裁~ 08/10 00:07
2F:推 linsy415:外勞的薪資問題不能要求板主處理吧! 08/10 19:22
3F:推 linsy415:PT時薪103也不是板主訂的,顧主想少請人也不能怪板主。 08/10 19:24
4F:推 ganbaday:外勞有特別的法規吧? 08/10 23:32