K版大您好 我也有此問題,想請您代為去詢問一下喔^^ 1.派遣PT,假設要上三天,會有假日或平日分別嗎?因為這不具有正職員工身分, 並沒有假日要放假問題才是!?? 且PT的時薪已經從當年66元,一舉躍升到103元! 高麗菜從每顆5元->一舉攀升到100元! 時薪的薪水和月薪的員工早已經脫鉤,就是臨時性的薪水也比較高了! 還有需要再分假日區別嗎?? 2.長期的PT,算月薪的,那週末假日自然要算加班費, 那麼也是要參照正職員工計算嗎?? 以上兩點問題~~ 因為我們要找工作或去找兼職的,時常都會被版上公告的政策法令所牽絆住, 不知道是要怎麼計算才好!? 另外,也要注意到,現在因為工資節節高漲,會連帶影響企業預算, 預算原本可以多請三人,現在可能只會請一人加減做~~ 這我在餐飲店用餐,感受特別深刻~~ 尤其是寒暑假,根本就關門不開店了~~ 以前還有工讀生留守店家會開店,現在生意清淡的也不想請工讀生了~~ 所以這現象,其實也要注意到,很可能會影響找正在找工作的有為工讀生們~~ 大家權益不要被少數高薪的PT影響到了~~ 另外,外勞薪資能否和本國勞工脫鉤計算呢? 外勞領的薪水許多都是匯回他們自己國家,對我們國家會有什麼幫助呢? 這些可以好好問問偉大勞工局了! 這薪資設計就是勞工局執意要做的,xx玄局長,真是好樣的!! ※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之銘言： : 在此先跟久候的板友說聲抱歉，因板務問題讓大家在夏日黃金時光少了些工作機會。 : 目前各版主提案尚在審核當中，部分問題也已去信勞工局等相關單位諮詢， (註1) : 還請各位板友見諒。 : 夏天悶熱再加上沒錢可賺想必火氣一定會升起來，看看我之前發的文就是個好例子。 : 而現在轉任管理階層我並不打算用火氣大的方式來管理，也希望各位板友能稍微注意 : 一下討論內容以避免觸犯PTBM相關規定而受罰。 : 註1:去信相關單位詢問事項如下 : 1.關於未來可能出現的行政處罰問題 : 2.國定假日、一般假日之加班費計算&其他勞基法問題 : 3.部分行業於PT版放行問題 : ※ 引述《r1986119 (第一神銓)》之銘言： : : 關於這點 : : 我想問一下 : : joh 跟k大都掛名版主了 : : 當初是指f大訓練完成 : : 加上組務認可 : : 就可以解除唯讀 : : joh 及k大 fecer當任pt版版主 : : 那leoz69927大現在參選 : : 如果他有核可....那不就是四位板主@@ : : 因為小組長也有投他一票...所以有達到標準因該是可以當任的 : : 這樣的話pt版是要選幾位板主呢 -- --

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