K版大您好 我也有此问题,想请您代为去询问一下喔^^ 1.派遣PT,假设要上三天,会有假日或平日分别吗?因为这不具有正职员工身分, 并没有假日要放假问题才是!?? 且PT的时薪已经从当年66元,一举跃升到103元! 高丽菜从每颗5元->一举攀升到100元! 时薪的薪水和月薪的员工早已经脱钩,就是临时性的薪水也比较高了! 还有需要再分假日区别吗?? 2.长期的PT,算月薪的,那周末假日自然要算加班费, 那麽也是要参照正职员工计算吗?? 以上两点问题~~ 因为我们要找工作或去找兼职的,时常都会被版上公告的政策法令所牵绊住, 不知道是要怎麽计算才好!? 另外,也要注意到,现在因为工资节节高涨,会连带影响企业预算, 预算原本可以多请三人,现在可能只会请一人加减做~~ 这我在餐饮店用餐,感受特别深刻~~ 尤其是寒暑假,根本就关门不开店了~~ 以前还有工读生留守店家会开店,现在生意清淡的也不想请工读生了~~ 所以这现象,其实也要注意到,很可能会影响找正在找工作的有为工读生们~~ 大家权益不要被少数高薪的PT影响到了~~ 另外,外劳薪资能否和本国劳工脱钩计算呢? 外劳领的薪水许多都是汇回他们自己国家,对我们国家会有什麽帮助呢? 这些可以好好问问伟大劳工局了! 这薪资设计就是劳工局执意要做的,xx玄局长,真是好样的!! ※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之铭言： : 在此先跟久候的板友说声抱歉，因板务问题让大家在夏日黄金时光少了些工作机会。 : 目前各版主提案尚在审核当中，部分问题也已去信劳工局等相关单位谘询， (注1) : 还请各位板友见谅。 : 夏天闷热再加上没钱可赚想必火气一定会升起来，看看我之前发的文就是个好例子。 : 而现在转任管理阶层我并不打算用火气大的方式来管理，也希望各位板友能稍微注意 : 一下讨论内容以避免触犯PTBM相关规定而受罚。 : 注1:去信相关单位询问事项如下 : 1.关於未来可能出现的行政处罚问题 : 2.国定假日、一般假日之加班费计算&其他劳基法问题 : 3.部分行业於PT版放行问题 : ※ 引述《r1986119 (第一神铨)》之铭言： : : 关於这点 : : 我想问一下 : : joh 跟k大都挂名版主了 : : 当初是指f大训练完成 : : 加上组务认可 : : 就可以解除唯读 : : joh 及k大 fecer当任pt版版主 : : 那leoz69927大现在参选 : : 如果他有核可....那不就是四位板主@@ : : 因为小组长也有投他一票...所以有达到标准因该是可以当任的 : : 这样的话pt版是要选几位板主呢 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.176.138 ※ 编辑: desen 来自: 219.84.176.138 (08/09 20:39)