A:根據現有站規及群組組規，版主的任免權力握在管轄版主群的管理者身上。 B:我所提出的不適任者退場機制也必定得經過上層管理者審核通過。 C:一般使用者想要干預管理階層的路只有兩條: 1申訴 2:檢舉 根據上述幾點可得知一些訊息: 1.提出檢舉、申訴後皆可循流程發起版主罷免連署，達到相關條件才算完成罷免。 2.使用者能做的干預不多，且照層級向上申訴曠日費時。 3.上層沒有"護航"的話我的點子才有施行可能性，因檢舉申訴案判決權不在版主。 且護航的方法很多，從組規進行限制或者組誤判決標準浮動等都是可行的方式。 本人構想如下: 按照 SYSOP板 #1348aPLp [ptt.cc] [公告] 板主權力義務規範文中所列出之條文 五、板主的罰責： (1) 有不良情節者，初次以警告並限期自動修正。 (2) 若期限內未自動修正者，得以廢板主，看板由小組長或站長接管。 (3) 板主不可煽動使用者集眾，造成看板混亂之事，違者將取消板主資格並且半年 內不得申請擔任任何看板板主。 (4) 使用者若對該板板主管理方式有異議，可至該板所屬組務申訴處理。 我提議在板規內增加"綁手綁腳"條款，將所謂的管理不良情節條文化並寫入板規。 EX:板務事項未公告次數達N次，則任何人皆可向上檢舉瀆職。 N個月內處理板務"手滑出包"累積申訴案達N件，同樣以瀆職論。 違反版規、組規、站規、台大校規、中華民國法律，這也屬於瀆職。 ... 我想做的很簡單，當有不適任者出現時就以大量檢舉、申訴來累積其負面評價； 想辦法在"上層"或者更上層累積幾支警告便得以剔除不適任者。 將可能出現的管理問題明確列出於板規內，讓管理者無法呼攏過去。 這對板主在管理上多少會增加壓力，但為了"聖潔"的打工板我想應該很值得， (之前的喜歡講聖潔嘛，那板主不做個榜樣行嗎?) ------------------------------------------------------------------------- 接下來是關於投票的事 - 醜話先說在前面 1.板務投票是一件有點麻煩且很可能發生管理者翻臉不認帳的事情。 板主有所謂的板規制定權，只要他想就可以推翻任何投票結果。 再來就是三位板主如果沒有共識自然就很難進行投票行動。 2.板務投票周期會相當長，投票內容及規則也必定會有限制。 講白一點就是不能有違法違規的內容也不得損及PT板的效益及功能。 這部份的判定就會牽涉到板主自由心證。(自由心證很討厭的啊~~~) 3.提案內容必須有充足的理由並且是以"改善"PT板為前提。每個人 的提案都會公開，投票也是採公開記名投票，誰都不得隱藏自己的身分。 4.最終投票人數過少則該次投票無效。 5.如出現爭議提案則板主有權擱置該案，待相關單位回應後併入下次議程。 當然被相關單位駁回的話就不用列入議程了。 投票流程大概是這樣: 每年固定時間點發起"板務提案"，時間內接受各方提案、經審查後列入投票內容。 詳細內容完成後即可付諸投票，並將最終結果列入板務規定中。 理想狀況每四個月一個週期，一年辦三次。 週期的頭21天為提案+審核+投票的時間，7~12天適應期，之後三個月正式施行。 1.審核天數會因提案數量的多寡而有所增減，所以可能提早或延後整個程序。 2.投票規則也可經由提案投票改變。 最後要跟支持我的朋友說聲抱歉，因為這可能跟當初你們認為的政見不太一樣。 所以未來真的上任了，你們可以隨時發起不信任案並連署罷免。只要超過25票 認定我不可信任或者無力改變PT板，且不管上層對連署案判定有效與否，我將 自行請辭離開。 (這是那51位投票支持者的特權喔 顆顆) -- ╭──────╮ ╭─────╮ │HA~ HA~ HA~ │ \囧/ 　┤笑點！ │ ╰┬─────╯ █ │不要逃~~~~│ . ︵ ︵ ︵ ︵ ︵ （ˇ ╰─────╯ ██████████████◣◥█████████ --

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