A:根据现有站规及群组组规，版主的任免权力握在管辖版主群的管理者身上。 B:我所提出的不适任者退场机制也必定得经过上层管理者审核通过。 C:一般使用者想要干预管理阶层的路只有两条: 1申诉 2:检举 根据上述几点可得知一些讯息: 1.提出检举、申诉後皆可循流程发起版主罢免连署，达到相关条件才算完成罢免。 2.使用者能做的干预不多，且照层级向上申诉旷日费时。 3.上层没有"护航"的话我的点子才有施行可能性，因检举申诉案判决权不在版主。 且护航的方法很多，从组规进行限制或者组误判决标准浮动等都是可行的方式。 本人构想如下: 按照 SYSOP板 #1348aPLp [ptt.cc] [公告] 板主权力义务规范文中所列出之条文 五、板主的罚责： (1) 有不良情节者，初次以警告并限期自动修正。 (2) 若期限内未自动修正者，得以废板主，看板由小组长或站长接管。 (3) 板主不可煽动使用者集众，造成看板混乱之事，违者将取消板主资格并且半年 内不得申请担任任何看板板主。 (4) 使用者若对该板板主管理方式有异议，可至该板所属组务申诉处理。 我提议在板规内增加"绑手绑脚"条款，将所谓的管理不良情节条文化并写入板规。 EX:板务事项未公告次数达N次，则任何人皆可向上检举渎职。 N个月内处理板务"手滑出包"累积申诉案达N件，同样以渎职论。 违反版规、组规、站规、台大校规、中华民国法律，这也属於渎职。 ... 我想做的很简单，当有不适任者出现时就以大量检举、申诉来累积其负面评价； 想办法在"上层"或者更上层累积几支警告便得以剔除不适任者。 将可能出现的管理问题明确列出於板规内，让管理者无法呼拢过去。 这对板主在管理上多少会增加压力，但为了"圣洁"的打工板我想应该很值得， (之前的喜欢讲圣洁嘛，那板主不做个榜样行吗?) ------------------------------------------------------------------------- 接下来是关於投票的事 - 丑话先说在前面 1.板务投票是一件有点麻烦且很可能发生管理者翻脸不认帐的事情。 板主有所谓的板规制定权，只要他想就可以推翻任何投票结果。 再来就是三位板主如果没有共识自然就很难进行投票行动。 2.板务投票周期会相当长，投票内容及规则也必定会有限制。 讲白一点就是不能有违法违规的内容也不得损及PT板的效益及功能。 这部份的判定就会牵涉到板主自由心证。(自由心证很讨厌的啊~~~) 3.提案内容必须有充足的理由并且是以"改善"PT板为前提。每个人 的提案都会公开，投票也是采公开记名投票，谁都不得隐藏自己的身分。 4.最终投票人数过少则该次投票无效。 5.如出现争议提案则板主有权搁置该案，待相关单位回应後并入下次议程。 当然被相关单位驳回的话就不用列入议程了。 投票流程大概是这样: 每年固定时间点发起"板务提案"，时间内接受各方提案、经审查後列入投票内容。 详细内容完成後即可付诸投票，并将最终结果列入板务规定中。 理想状况每四个月一个周期，一年办三次。 周期的头21天为提案+审核+投票的时间，7~12天适应期，之後三个月正式施行。 1.审核天数会因提案数量的多寡而有所增减，所以可能提早或延後整个程序。 2.投票规则也可经由提案投票改变。 最後要跟支持我的朋友说声抱歉，因为这可能跟当初你们认为的政见不太一样。 所以未来真的上任了，你们可以随时发起不信任案并连署罢免。只要超过25票 认定我不可信任或者无力改变PT板，且不管上层对连署案判定有效与否，我将 自行请辞离开。 (这是那51位投票支持者的特权喔 颗颗) -- ╭──────╮ ╭─────╮ │HA~ HA~ HA~ │ \囧/ 　┤笑点！ │ ╰┬─────╯ █ │不要逃~~~~│ . ︵ ︵ ︵ ︵ ︵ （ˇ ╰─────╯ ██████████████◣◥█████████ --

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