我把我收到的回文po上來，供大家討論，如果板上需要正式的公文，我可以再請承辦人 正式回函給我們。 不過有些話我希望講在前面，資方希望用最低的成本獲取最高的利潤，勞方希望用最低 的付出獲得最高的薪資和報酬，但很不幸的這兩者自古兩難全，我當過勞方和資方，自 能深刻體會兩方的立場和堅持。 不過法令是死的，人是活的，很多法令也有很多的例外解釋(或者有人說是漏洞)，中華 民國的法律向來是法律沒有禁止的事，人人有權力去做，所以雇主透過法律的解釋來減 少成本，勞工根據法令的制定來增加獲利，這對雙方也是無可厚非，但是版主不應該過 度的解釋法令，勞雇雙方本來就有契約自由，超過勞基法的規範，就應該由勞雇雙方去 透過市場機制衡量，版主之前嘗試想要界定各行業的最低薪資標準，個人認為不是個好 主意。 PT版唯讀了，地球還在持續的轉動，公司也不會因此沒有需求，或許大部分的資方和我 一樣改到付費人力銀行。多了點開銷，但少了很多不滿的情緒，未必也不是好事，例如 我改透過付費人力銀行收到的履歷表數量也夠我應徵，所以真正損失的，我想只有版上 眾應徵者而已吧。 我相信雙薪問題只是個例子，真正要思考的，是如何更寬宏大量的看待勞資雙方的平衡。 == 親愛的勞工朋友，您的來信我們收到了，有關您的問題我們回答如下，如果還是不能 解決您的疑惑，請來電洽承辦同仁，我們將親自為您說明，電話：本市境內1999、（ 02）29603456分機5235。　　 有關您來信所述臨時人員薪資發放問題一事，若勞工於勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 36條規定出勤（勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假），則依規定該公司如非因 同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例 假日工作。 若勞工已於例假日出勤，依勞基法第39條規定，當日出勤工作之工資應加倍發給。所稱 「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 另勞工於勞基法第37條暨同法施行細則第23條規定出勤，則該日得經勞雇雙方協商同意 與其他工作日對調。調移後之原休假日（國定假日之當日）已成為工作日，勞工於該日 出勤工作，不生加倍發給工資問題，基上，臨時人員適用前揭規定辦理。新北市政府勞 工局勞動條件科本市境內1999、(02)29603456 分機 5235 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.61.127.30 我原信的問題節錄 歡迎就法律上見解討論 是故本公司若招聘臨時工作人員，其工作時間雖約定為國定假日當日，但若本公司於應聘 時告知該員本公司業已調移該假日為工作日，是否該臨時工作人員即不適用國定假日雙倍 薪資之規定，而可依一般工資發給? ※ 編輯: DavidChen 來自: 210.61.127.30 (07/23 19:14) 感謝k大*2參與討論 明天若有機會我會上樓找找看承辦人 另外 我還是要強調，雙薪的問題只是個例子，重點是如果版主每個重要的決策 都能夠像這樣理性的討論，取得大家的共識，我想這版的問題就不會發生了... ※ 編輯: DavidChen 來自: 210.61.127.30 (07/23 19:33)