我把我收到的回文po上来，供大家讨论，如果板上需要正式的公文，我可以再请承办人 正式回函给我们。 不过有些话我希望讲在前面，资方希望用最低的成本获取最高的利润，劳方希望用最低 的付出获得最高的薪资和报酬，但很不幸的这两者自古两难全，我当过劳方和资方，自 能深刻体会两方的立场和坚持。 不过法令是死的，人是活的，很多法令也有很多的例外解释(或者有人说是漏洞)，中华 民国的法律向来是法律没有禁止的事，人人有权力去做，所以雇主透过法律的解释来减 少成本，劳工根据法令的制定来增加获利，这对双方也是无可厚非，但是版主不应该过 度的解释法令，劳雇双方本来就有契约自由，超过劳基法的规范，就应该由劳雇双方去 透过市场机制衡量，版主之前尝试想要界定各行业的最低薪资标准，个人认为不是个好 主意。 PT版唯读了，地球还在持续的转动，公司也不会因此没有需求，或许大部分的资方和我 一样改到付费人力银行。多了点开销，但少了很多不满的情绪，未必也不是好事，例如 我改透过付费人力银行收到的履历表数量也够我应徵，所以真正损失的，我想只有版上 众应徵者而已吧。 我相信双薪问题只是个例子，真正要思考的，是如何更宽宏大量的看待劳资双方的平衡。 == 亲爱的劳工朋友，您的来信我们收到了，有关您的问题我们回答如下，如果还是不能 解决您的疑惑，请来电洽承办同仁，我们将亲自为您说明，电话：本市境内1999、（ 02）29603456分机5235。　　 有关您来信所述临时人员薪资发放问题一事，若劳工於劳动基准法(以下简称劳基法)第 36条规定出勤（劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假），则依规定该公司如非因 同法第40条所列天灾、事变或突发事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工在例 假日工作。 若劳工已於例假日出勤，依劳基法第39条规定，当日出勤工作之工资应加倍发给。所称 「加倍发给」，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资。 另劳工於劳基法第37条暨同法施行细则第23条规定出勤，则该日得经劳雇双方协商同意 与其他工作日对调。调移後之原休假日（国定假日之当日）已成为工作日，劳工於该日 出勤工作，不生加倍发给工资问题，基上，临时人员适用前揭规定办理。新北市政府劳 工局劳动条件科本市境内1999、(02)29603456 分机 5235 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.61.127.30 我原信的问题节录 欢迎就法律上见解讨论 是故本公司若招聘临时工作人员，其工作时间虽约定为国定假日当日，但若本公司於应聘 时告知该员本公司业已调移该假日为工作日，是否该临时工作人员即不适用国定假日双倍 薪资之规定，而可依一般工资发给? ※ 编辑: DavidChen 来自: 210.61.127.30 (07/23 19:14) 感谢k大*2参与讨论 明天若有机会我会上楼找找看承办人 另外 我还是要强调，双薪的问题只是个例子，重点是如果版主每个重要的决策 都能够像这样理性的讨论，取得大家的共识，我想这版的问题就不会发生了... ※ 编辑: DavidChen 来自: 210.61.127.30 (07/23 19:33)