※ [本文轉錄自 part-time 看板 #1FtZ28U2 ] 作者: kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板: part-time 標題: [新聞] 停班仍須上班的工資 時間: Mon Jun 18 03:31:17 2012 http://news.chinatimes.com/focus/501011338/132012061201207.html [新聞] 停班若仍須上班 雇主應加給工資 停班若仍須上班 雇主應加給工資 2012-06-12 13:41 新聞速報 【中廣新聞／戎華儀】 大雨來襲，各縣市陸續傳出災情，部分地區宣布停班停課。勞委會表示， 因為天災政府宣布停止上班的話，勞工如果因為工作性質特殊，必須上班的話 ，雇主應該加給工資。如果在政府臨時宣布停止上班前已經到班的勞工，雇主 應該按時數照給工資。 部分地區因為瞬間雨勢傳出災情，政府臨時宣布停班或停課。勞委會表示 ，如果勞工在政府宣布停止上班前就已經在上班的話，雇主必須就上班的時數 發給工資；如果因為工作性質特殊、勞工仍然必須繼續上班，雇主應該隊出勤 的勞工加給工資。 勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果宣布停班停課，可是還需要這個勞 工上班的話，勞資雙方必須要事先協調，譬如醫院或有些需要二十四小時輪班 的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，希望雇主斟酌加給工資。』 勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的 地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不得被視為缺勤或扣全勤獎金， 雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假 ，按規定，併入事假計算，是否給薪則依照勞資事前約定。 ( 勞委會網頁 ) http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode =viewnews&ts=4d353662:73b0&theme=/.theme/pda 業務單位:條件處 勞委會重申，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三 （本年度為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日）， 工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等 國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假， 應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由 勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有 上開規定的適用。 勞委會表示，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義 ，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產 業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意 配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本 約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞委會進一步說明，如果勞工同意於 休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。 勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有 上開規定之適用。舉例而言，今（100）年的農曆正月初一為星期四，原約定每周 一、三、五出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等 問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。 至於原約定每週二、四、六出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資 照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自100年1月1日起 ，基本工資已調整為每月17,880元，每小時98元，在給付假日（出勤）工資的同時， 也應注意符合基本工資之規定。 勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規 脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關 【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。 -- 勞工權益請努力爭取. -- 勞委會網站清楚說明 "按日計薪或按時計薪的勞工亦適用國定假日出勤薪資雙倍 發給"之規定. 打臉... 好痛喔. --

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