※ [本文转录自 part-time 看板 #1FtZ28U2 ] 作者: kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板: part-time 标题: [新闻] 停班仍须上班的工资 时间: Mon Jun 18 03:31:17 2012 http://news.chinatimes.com/focus/501011338/132012061201207.html [新闻] 停班若仍须上班 雇主应加给工资 停班若仍须上班 雇主应加给工资 2012-06-12 13:41 新闻速报 【中广新闻／戎华仪】 大雨来袭，各县市陆续传出灾情，部分地区宣布停班停课。劳委会表示， 因为天灾政府宣布停止上班的话，劳工如果因为工作性质特殊，必须上班的话 ，雇主应该加给工资。如果在政府临时宣布停止上班前已经到班的劳工，雇主 应该按时数照给工资。 部分地区因为瞬间雨势传出灾情，政府临时宣布停班或停课。劳委会表示 ，如果劳工在政府宣布停止上班前就已经在上班的话，雇主必须就上班的时数 发给工资；如果因为工作性质特殊、劳工仍然必须继续上班，雇主应该队出勤 的劳工加给工资。 劳委会劳动条件处科长黄维琛：『如果宣布停班停课，可是还需要这个劳 工上班的话，劳资双方必须要事先协调，譬如医院或有些需要二十四小时轮班 的场所，劳资双方要做事先约定，对於出勤的劳工，希望雇主斟酌加给工资。』 劳委会提醒雇主和劳工，劳工的居住地、工作地或工作往来路途所经过的 地区如果被政府宣布停止上班，劳工不出勤，不得被视为缺勤或扣全勤奖金， 雇主也不能要求劳工补上班。停课不停班的地区，劳工如果须要请家庭照顾假 ，按规定，并入事假计算，是否给薪则依照劳资事前约定。 ( 劳委会网页 ) http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode =viewnews&ts=4d353662:73b0&theme=/.theme/pda 业务单位:条件处 劳委会重申，依劳基法第37条及其施行细则第23条规定，农历除夕至大年初三 （本年度为2月2日至5日）系劳基法规定应放假之日（即俗称之国定假日）， 工资应由雇主照给，劳工如於前开休假日出勤，工资应依法加倍发给，又该等 国定假日如适逢劳雇双方约定为同法第36条所定每7日中应有1日休息之例假， 应於翌日补假1日，至其翌日如亦属前开休假日，可延递於休假日之次日或由 劳资双方协商另行择日补休之。劳委会强调，按日或按时计薪的劳工，也有 上开规定的适用。 劳委会表示，农历春节是我国传统且重要的节日，具感恩及全家团圆的重要意义 ，大部分的民众多利用此假期返乡与家人、朋友团聚及联系感情。但近年来，产 业结构变迁，部分事业单位或因行业特性，需员工於休假日出勤，如劳工同意 配合於农历除夕至大年初三这几个国定假日出勤，工资应加倍发给，亦即除原本 约定照给之工资外，需再加发一日工资。劳委会进一步说明，如果劳工同意於 休假日出勤後，依其自由意愿换取补休，亦属可行。 劳委会特别指出，按日或按时计薪之部分工时劳工，虽其工作态样不一，但也有 上开规定之适用。举例而言，今（100）年的农历正月初一为星期四，原约定每周 一、三、五出勤的工作者，农历正月初一当天本无出勤义务，不生给假或给薪等 问题；但是如果该等劳工应雇主要求出勤，即应按平日工资数额给付两倍的工资。 至於原约定每周二、四、六出勤的工作者，本年农历正月初一当日即可休假，工资 照给；其同意出勤者，另加给一日工资。此外，劳委会同时提醒，自100年1月1日起 ，基本工资已调整为每月17,880元，每小时98元，在给付假日（出勤）工资的同时， 也应注意符合基本工资之规定。 劳委会呼吁，春节期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，绝不容许有违规 脱法的情事。雇主如违法，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关 【劳工或社会局（处）】申诉，以维权益。 -- 劳工权益请努力争取. -- 劳委会网站清楚说明 "按日计薪或按时计薪的劳工亦适用国定假日出勤薪资双倍 发给"之规定. 打脸... 好痛喔. --

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