雖然全案已結案，不過單就這篇我回覆一篇吧，之後不再多談 板主 FECer 於回信內提到該篇文章仍在置底，就我看來只講過一次 但你稱其「數次」強調，我個人並沒有看到所謂的「數次」 而我在移除置底改換其他公告文時，因板主 FECer 未在線上而無即時告知 但即使板主 FECer 於信中口務，仍然無法改變你已違規之事實 該公告為正式之板規異動文，除非有新令，否則為半永久有效之規定 板規異動業已寫進板規內，其效力並非置底時才有效 置底的意義乃為方便使用者進板時查看，並無其他實質上之效力、意義 而板規本來就是為規範文章、推文內容而存在 若你違規而未被劣退，這才是板主失職之處 板主 FECer 於信中之口誤，並不會影響到你劣文的合法性 話說你後來補上的薪資一事，你所講的和你內文寫的差很多喔 這是你內文寫的： ◎薪資：100-120/hr 不可面議，違者劣退 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)， 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。 和你講的 103-120 不一樣喔。 ※ 引述《irenenige (踢踢牙:))》之銘言： : 事由：我不懂如果已經在原文註明國定假日不用上班，也不加班 : 為什麼還要因為此項資料沒填違反版規被劣退? 這個規定一點也不合理 : 國定假日不上班 不加班 那我打了這個部份的薪資是要給誰看? : 求職者不需要，業主也不需要，那是給版主一個人看嗎? : 擺明脫褲子放屁多此一舉阿?? : 現在判決已訂，且我沒發文了，就代表是在違規之前吧 : 所以我還是要對這個不合理的版規提出疑義 : 再來兩位版主的說詞為什麼不一致? : 證據： : 作者 smart1988 (蒼穹) 看板 part-timeBM : 標題 Re: [申訴] 版主劣退不合理 : 時間 Fri May 11 22:10:39 2012 : ─────────────────────────────────────── : 申訴案由：5/11 irenenige □ [申訴] 版主劣退不合理 : 判決主文：經查，本申訴案之原文已確實違反板規 : 　　　　　置底文是我於不久前移除的，原文請參考 #1FHLIR20 : 　　　　　2/23 FECer □ [公告] 基本薪資、超時薪資、國定假日工作薪資 : smart1988版主今天判決說置底文不久前移除 : 但是FECer版主卻不停強調 : 作者 FECer (阿賢) : 標題 Re: 劣文退回(薪資 勞基30+24+39 聯絡方式)[南部] 高雄徵英文文書工 : 時間 Fri May 11 18:21:30 2012 : ─────────────────────────────────────── : 薪資:自己去查查今年度法定薪資是多少吧 : 還有聯絡方式 你還是沒有去了解是什麼問題 下午那篇還是沒有改過 : 另外加班費 國定假薪資標示問題 : "本板已經把公告放在置底 還有文章格式也有說明" : 請問現在是要用二月份發且被移除的文章來輾五月份的文嗎? : 請問公信力在哪?? --

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