虽然全案已结案，不过单就这篇我回覆一篇吧，之後不再多谈 板主 FECer 於回信内提到该篇文章仍在置底，就我看来只讲过一次 但你称其「数次」强调，我个人并没有看到所谓的「数次」 而我在移除置底改换其他公告文时，因板主 FECer 未在线上而无即时告知 但即使板主 FECer 於信中口务，仍然无法改变你已违规之事实 该公告为正式之板规异动文，除非有新令，否则为半永久有效之规定 板规异动业已写进板规内，其效力并非置底时才有效 置底的意义乃为方便使用者进板时查看，并无其他实质上之效力、意义 而板规本来就是为规范文章、推文内容而存在 若你违规而未被劣退，这才是板主失职之处 板主 FECer 於信中之口误，并不会影响到你劣文的合法性 话说你後来补上的薪资一事，你所讲的和你内文写的差很多喔 这是你内文写的： ◎薪资：100-120/hr 不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 和你讲的 103-120 不一样喔。 ※ 引述《irenenige (踢踢牙:))》之铭言： : 事由：我不懂如果已经在原文注明国定假日不用上班，也不加班 : 为什麽还要因为此项资料没填违反版规被劣退? 这个规定一点也不合理 : 国定假日不上班 不加班 那我打了这个部份的薪资是要给谁看? : 求职者不需要，业主也不需要，那是给版主一个人看吗? : 摆明脱裤子放屁多此一举阿?? : 现在判决已订，且我没发文了，就代表是在违规之前吧 : 所以我还是要对这个不合理的版规提出疑义 : 再来两位版主的说词为什麽不一致? : 证据： : 作者 smart1988 (苍穹) 看板 part-timeBM : 标题 Re: [申诉] 版主劣退不合理 : 时间 Fri May 11 22:10:39 2012 : ─────────────────────────────────────── : 申诉案由：5/11 irenenige □ [申诉] 版主劣退不合理 : 判决主文：经查，本申诉案之原文已确实违反板规 : 　　　　　置底文是我於不久前移除的，原文请参考 #1FHLIR20 : 　　　　　2/23 FECer □ [公告] 基本薪资、超时薪资、国定假日工作薪资 : smart1988版主今天判决说置底文不久前移除 : 但是FECer版主却不停强调 : 作者 FECer (阿贤) : 标题 Re: 劣文退回(薪资 劳基30+24+39 联络方式)[南部] 高雄徵英文文书工 : 时间 Fri May 11 18:21:30 2012 : ─────────────────────────────────────── : 薪资:自己去查查今年度法定薪资是多少吧 : 还有联络方式 你还是没有去了解是什麽问题 下午那篇还是没有改过 : 另外加班费 国定假薪资标示问题 : "本板已经把公告放在置底 还有文章格式也有说明" : 请问现在是要用二月份发且被移除的文章来辗五月份的文吗? : 请问公信力在哪?? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.169.173 ※ 编辑: smart1988 来自: 1.169.169.173 (05/11 22:59)