因為此串文章無標題，因此以 討論 文處理 若要申訴銷劣，需附上劣退原文。 在回應你的問題之前，我想先表達一下我的心得 關於你在首封信件內所提到之教育問題 我個人是認為你將問題擴大化了 在我看來，板主 FECer 為此板付出甚多，懲罰也是依規定辦理 你因為劣文而憤怒的心情，雖無法稱得上是感同身受，但我算是能理解 但靜下心來仔細想想，你的訴求是否有不周全之處？ 首先，板規最後一次訂正是 2011.12.05 ，而發文格式則於 2012.02.23 做過修正 兩者皆非你所謂的天天修正板規，甚至相去甚遠 板規修正都會有公告，若對板規有疑問，認為板規太嚴使得雇主無法放手發文 那麼，是否應當在公告出來後就來信或發文提出問題呢？ 而不是受到劣文後，才發表認為板規不周之言論 現行板規就是如此，你問我合理與否？我當然會回答「合理」 當初為何制訂用劣文為處理方式？主因就在於違法雇主甚多 多到連 part-time 都遭到池魚之殃，受到勞工局來函要求限期改善 這中間經歷過些什麼，既然你是批踢踢十年使用者，我想應該多少知道才是。 而最重要的一點，你說你合法，我相信 是的，我不會預設立場懷疑任何人，即使你被劣退亦同 但受到雇主不合法對待之求職者比比皆是，這又要如何去看待？ 就你的觀點來講，板規讓你發文麻煩，板主還特別愛找碴？ 但就板主的觀點來看，每天都接到求職者詢問如何找雇主討回薪水的信件，很悽涼 批踢踢的 part-time 為提供求職者找兼職工作的平台 身為學術單位底下的一個板，竟然放任多數雇主欠薪拖薪甚至不給薪（加班薪資） 我個人認為這非常不妥 用 part-time 找工作，沒特別簽約的話，唯一的依據便是這黑底白字的一紙契約 對多數求職者來說，尤其是零散性的臨時工來說 若不特別要求雇主詳盡填寫徵才文，就等於是放任求職者於危險之中 若今天的狀況是板主胡亂劣文，或是沒公告便亂修板規 那麼你受到的對待便是「不合理」的。 但現下的狀況是，該公告的都有公告，劣退也依板規執行 我不明白的是，為何這能稱做是「不合理」 板規者，即是要保護多數使用者 本板一向的理念是，以保護求職者為先的前提下，給予雇主最大方便性 目前的板規，也只要求雇主在文內把加班費和國定假日薪資算出 總的來看並非苛政。 ※ 引述《ariellu (土星環)》之銘言： : 基於以上信件往返所以我來了 : 我真覺得來這裡滿浪費時間 : 但是我很想解決這種官僚問題 : 才年紀輕輕的版主怎麼會把所有版友當犯人 : 非得嚴刑峻罰去對待別人 : 我要求的只是改善的空間 : 版規天天改 我們也很努力配合了 : 但是總是會疏忽 : 我建議能不能 沒寫加班薪資的人 (因為不知道要寫嘛) : 給我們改善的機會好嗎 : 你可以罰我三天、七天 : 但是我半年後再來 : 還要重新認識你的條文 : 試問S版主、F版主 你們這樣管理 : 你真的覺得「合理」嗎?????? : 我只是希望被合理對待而已 不過份吧?! : ※ 引述《ariellu (土星環)》之銘言： : : 作者: FECer (阿賢) : : 標題: Re: 劣文退回(勞基30+24)已徵到 謝謝 : : 時間: Wed Apr 11 22:12:00 2012 : : 那請到part-timebm板 --

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