因为此串文章无标题，因此以 讨论 文处理 若要申诉销劣，需附上劣退原文。 在回应你的问题之前，我想先表达一下我的心得 关於你在首封信件内所提到之教育问题 我个人是认为你将问题扩大化了 在我看来，板主 FECer 为此板付出甚多，惩罚也是依规定办理 你因为劣文而愤怒的心情，虽无法称得上是感同身受，但我算是能理解 但静下心来仔细想想，你的诉求是否有不周全之处？ 首先，板规最後一次订正是 2011.12.05 ，而发文格式则於 2012.02.23 做过修正 两者皆非你所谓的天天修正板规，甚至相去甚远 板规修正都会有公告，若对板规有疑问，认为板规太严使得雇主无法放手发文 那麽，是否应当在公告出来後就来信或发文提出问题呢？ 而不是受到劣文後，才发表认为板规不周之言论 现行板规就是如此，你问我合理与否？我当然会回答「合理」 当初为何制订用劣文为处理方式？主因就在於违法雇主甚多 多到连 part-time 都遭到池鱼之殃，受到劳工局来函要求限期改善 这中间经历过些什麽，既然你是批踢踢十年使用者，我想应该多少知道才是。 而最重要的一点，你说你合法，我相信 是的，我不会预设立场怀疑任何人，即使你被劣退亦同 但受到雇主不合法对待之求职者比比皆是，这又要如何去看待？ 就你的观点来讲，板规让你发文麻烦，板主还特别爱找碴？ 但就板主的观点来看，每天都接到求职者询问如何找雇主讨回薪水的信件，很凄凉 批踢踢的 part-time 为提供求职者找兼职工作的平台 身为学术单位底下的一个板，竟然放任多数雇主欠薪拖薪甚至不给薪（加班薪资） 我个人认为这非常不妥 用 part-time 找工作，没特别签约的话，唯一的依据便是这黑底白字的一纸契约 对多数求职者来说，尤其是零散性的临时工来说 若不特别要求雇主详尽填写徵才文，就等於是放任求职者於危险之中 若今天的状况是板主胡乱劣文，或是没公告便乱修板规 那麽你受到的对待便是「不合理」的。 但现下的状况是，该公告的都有公告，劣退也依板规执行 我不明白的是，为何这能称做是「不合理」 板规者，即是要保护多数使用者 本板一向的理念是，以保护求职者为先的前提下，给予雇主最大方便性 目前的板规，也只要求雇主在文内把加班费和国定假日薪资算出 总的来看并非苛政。 ※ 引述《ariellu (土星环)》之铭言： : 基於以上信件往返所以我来了 : 我真觉得来这里满浪费时间 : 但是我很想解决这种官僚问题 : 才年纪轻轻的版主怎麽会把所有版友当犯人 : 非得严刑峻罚去对待别人 : 我要求的只是改善的空间 : 版规天天改 我们也很努力配合了 : 但是总是会疏忽 : 我建议能不能 没写加班薪资的人 (因为不知道要写嘛) : 给我们改善的机会好吗 : 你可以罚我三天、七天 : 但是我半年後再来 : 还要重新认识你的条文 : 试问S版主、F版主 你们这样管理 : 你真的觉得「合理」吗?????? : 我只是希望被合理对待而已 不过份吧?! : ※ 引述《ariellu (土星环)》之铭言： : : 作者: FECer (阿贤) : : 标题: Re: 劣文退回(劳基30+24)已徵到 谢谢 : : 时间: Wed Apr 11 22:12:00 2012 : : 那请到part-timebm板 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.75.40.45