本判決文係針對 LFYONE 申訴板主 FECer 一案再處理，並回應文內所提出之兩點問題 首先回答 LFYONE 的問題： 問題一： 板主於3/1 17:02補充說明板規(以下資訊) 「本板訂於101年3月1日起強制實施工時之超時薪資標示， 須於徵文標示加班薪資計薪資訊(ex: ×1.33等明確字眼)。」 在補充前皆一律刪文+劣退 經查證，板主 FECer 於 2012.02.08 提出板規修正乙案 2/08 FECer □ [公告] 3/1起實施勞基法第24條 加班費標示 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1FCfXUum (part-time) [ptt.cc] [公告] 3/1起實施勞基法第24 │ │ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1328715870.A.E30.html │ │ 特殊文章，無價格記錄 │ └─────────────────────────────────────┘ 且於 2012.02.23 再次公告正確薪資寫法 2/23 FECer □ [公告] 基本薪資、超時薪資、國定假日工作薪資 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1FHLIR20 (part-time) [ptt.cc] [公告] 基本薪資、超時薪資? │ │ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1329943707.A.080.html │ │ 特殊文章，無價格記錄 │ └─────────────────────────────────────┘ 上述兩篇公告證明板主 FECer 未怠忽職守，且公告後立即置底 因此對問題一的回答：板主 FECer 的劣退作法並無公告不周之處 問題二： 板主採取水球通知的方式，或許是好心提醒，但要不要一視同仁會比較好 很多板友看了工作後，都會立刻丟水球詢問還有缺嗎?可以怎樣又怎樣嗎? 所以PO文者(雇主及板友)，幾乎是隱藏設定，板主回覆時是告知因為我是開隱藏 所以無法通知，這令人會有一套系統，兩套標準作業方式 水球告知並非板主義務，板主亦有自行選擇是否提醒＆提醒對象的權力 在板主只用水球提醒的前提之下，關閉呼叫器等同於自行放棄受提醒之權利 最後針對 LFYONE 之申訴主文進行判決。 判決內容：因該份工作工時明顯不會超過八小時而觸發勞基法30+24 　　　　　因此排除因加班薪資不符而違法之可能 判決結果：勝訴。消除劣文一支，請板主 FECer 近期內之 ID_Problem 申請消劣。 --

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