本判决文系针对 LFYONE 申诉板主 FECer 一案再处理，并回应文内所提出之两点问题 首先回答 LFYONE 的问题： 问题一： 板主於3/1 17:02补充说明板规(以下资讯) 「本板订於101年3月1日起强制实施工时之超时薪资标示， 须於徵文标示加班薪资计薪资讯(ex: ×1.33等明确字眼)。」 在补充前皆一律删文+劣退 经查证，板主 FECer 於 2012.02.08 提出板规修正乙案 2/08 FECer □ [公告] 3/1起实施劳基法第24条 加班费标示 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1FCfXUum (part-time) [ptt.cc] [公告] 3/1起实施劳基法第24 │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1328715870.A.E30.html │ │ 特殊文章，无价格记录 │ └─────────────────────────────────────┘ 且於 2012.02.23 再次公告正确薪资写法 2/23 FECer □ [公告] 基本薪资、超时薪资、国定假日工作薪资 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1FHLIR20 (part-time) [ptt.cc] [公告] 基本薪资、超时薪资? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1329943707.A.080.html │ │ 特殊文章，无价格记录 │ └─────────────────────────────────────┘ 上述两篇公告证明板主 FECer 未怠忽职守，且公告後立即置底 因此对问题一的回答：板主 FECer 的劣退作法并无公告不周之处 问题二： 板主采取水球通知的方式，或许是好心提醒，但要不要一视同仁会比较好 很多板友看了工作後，都会立刻丢水球询问还有缺吗?可以怎样又怎样吗? 所以PO文者(雇主及板友)，几乎是隐藏设定，板主回覆时是告知因为我是开隐藏 所以无法通知，这令人会有一套系统，两套标准作业方式 水球告知并非板主义务，板主亦有自行选择是否提醒＆提醒对象的权力 在板主只用水球提醒的前提之下，关闭呼叫器等同於自行放弃受提醒之权利 最後针对 LFYONE 之申诉主文进行判决。 判决内容：因该份工作工时明显不会超过八小时而触发劳基法30+24 　　　　　因此排除因加班薪资不符而违法之可能 判决结果：胜诉。消除劣文一支，请板主 FECer 近期内之 ID_Problem 申请消劣。 --

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