事由： 我一直以來都滿注意發文格式,如果久未發徵才文也會再次確認板規才Po文 於3/13收到版主劣退,回信解釋說明,但無下文 與板友討論後來此版解釋,如果真的有不對的地方會改進 但至少讓我知道我哪兒PO錯囉 我PO的文章已經加註加班費 雖然工作大概一段班都4個小時左右,不會加班 也乖乖PO上加班費了,為何會被劣退??哭哭~ 證據：信件說明 <收到版主的信> 劣文退回(勞基30+24勞基39)[北部] 明智文理補習班 ◎薪資：不可面議，違者劣退 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)， 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。 → 時薪103~130元 會視工作表現或年資 調薪 (專業解題老師 時薪130) 國定假日薪資：206 （勞基法39條：平時薪資加倍×2） 加班費：前二小時 137 後兩小時171 （前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66） ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) → 每個月"5號"該週的星期(五)17:30~20:00 (六)14:30~17:00 發放薪水 <回版主的信> 可能版主太多信要回,沒注意到我小小的不平 不好意思,請問ㄧ下有摽示加班費、國定假日薪資 為何會劣文呢?? 工作通常不會加班 要加註嗎? 還是打"依勞基法規定也可" 爬過文沒獲得解答 煩請回信~拜託,不想再被劣文 : ◎薪資：不可面議，違者劣退 : 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)， : 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。 : → : 時薪103~130元 會視工作表現或年資 調薪 : (專業解題老師 時薪130) : 國定假日薪資：206 : （勞基法39條：平時薪資加倍×2） : 加班費：前二小時 137 後兩小時171 : （前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66） : ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) 誠心發問,請告訴我劣退原因 如果沒錯,就還我個清白吧~>.<~ --

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