事由： 我一直以来都满注意发文格式,如果久未发徵才文也会再次确认板规才Po文 於3/13收到版主劣退,回信解释说明,但无下文 与板友讨论後来此版解释,如果真的有不对的地方会改进 但至少让我知道我哪儿PO错罗 我PO的文章已经加注加班费 虽然工作大概一段班都4个小时左右,不会加班 也乖乖PO上加班费了,为何会被劣退??哭哭~ 证据：信件说明 <收到版主的信> 劣文退回(劳基30+24劳基39)[北部] 明智文理补习班 ◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 → 时薪103~130元 会视工作表现或年资 调薪 (专业解题老师 时薪130) 国定假日薪资：206 （劳基法39条：平时薪资加倍×2） 加班费：前二小时 137 後两小时171 （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) → 每个月"5号"该周的星期(五)17:30~20:00 (六)14:30~17:00 发放薪水 <回版主的信> 可能版主太多信要回,没注意到我小小的不平 不好意思,请问ㄧ下有摽示加班费、国定假日薪资 为何会劣文呢?? 工作通常不会加班 要加注吗? 还是打"依劳基法规定也可" 爬过文没获得解答 烦请回信~拜托,不想再被劣文 : ◎薪资：不可面议，违者劣退 : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， : 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 : → : 时薪103~130元 会视工作表现或年资 调薪 : (专业解题老师 时薪130) : 国定假日薪资：206 : （劳基法39条：平时薪资加倍×2） : 加班费：前二小时 137 後两小时171 : （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） : ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) 诚心发问,请告诉我劣退原因 如果没错,就还我个清白吧~>.<~ --

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