作者gdgd (疯狂般的伟大)
看板part-timeBM
标题[申诉] 申请消除劣文
时间Sat Mar 17 02:57:33 2012
事由:
我一直以来都满注意发文格式,如果久未发徵才文也会再次确认板规才Po文
於3/13收到版主劣退,回信解释说明,但无下文
与板友讨论後来此版解释,如果真的有不对的地方会改进
但至少让我知道我哪儿PO错罗
我PO的文章已经加注加班费
虽然工作大概一段班都4个小时左右,不会加班
也乖乖PO上加班费了,为何会被劣退??哭哭~
证据:信件说明
<收到版主的信>
劣文退回(劳基30+24劳基39)[北部] 明智文理补习班
◎薪资:不可面议,违者劣退
详见此网页,不再提醒
http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39),
都必须强制填写加班费、国定假日薪资,否则劣退。
→
时薪103~130元 会视工作表现或年资 调薪
(专业解题老师 时薪130)
国定假日薪资:206
(劳基法39条:平时薪资加倍×2)
加班费:前二小时 137 後两小时171
(前二小时:时薪×1.33 後二小时:时薪×1.66)
◎薪资发放日:不可面议(请注明薪资发放日,违者劣退)
→
每个月"5号"该周的星期(五)17:30~20:00 (六)14:30~17:00 发放薪水
<回版主的信> 可能版主太多信要回,没注意到我小小的不平
不好意思,请问ㄧ下有摽示加班费、国定假日薪资 为何会劣文呢??
工作通常不会加班 要加注吗?
还是打"
依劳基法规定也可"
爬过文没获得解答
烦请回信~拜托,不想再被劣文
: ◎薪资:不可面议,违者劣退
: 详见此网页,不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
: 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39),
: 都必须强制填写加班费、国定假日薪资,否则劣退。
: →
: 时薪103~130元 会视工作表现或年资 调薪
: (专业解题老师 时薪130)
: 国定假日薪资:206
: (劳基法39条:平时薪资加倍×2)
: 加班费:前二小时 137 後两小时171
: (前二小时:时薪×1.33 後二小时:时薪×1.66)
: ◎薪资发放日:不可面议(请注明薪资发放日,违者劣退)
诚心发问,请告诉我劣退原因
如果没错,就还我个清白吧~>.<~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.85.121.242
1F:推 FECer:既然你的薪资是有个区间 那国定假跟加班费是不是该比照填写? 03/17 03:28
2F:→ gdgd:我了解版主的纠正了!但就现有很难板规很难引导po文者注意这点 03/17 04:08
3F:→ gdgd:本着诚信原则既然写出加班费了,其实不难推测就是照劳基法规则 03/17 04:10
4F:→ gdgd:如果时薪103的要写,那调薪至104的也要写,105.106~129.130呢? 03/17 04:12
5F:→ sunnyliu0429:所以你在结算加班费时,应按你给予的薪资结算 03/21 10:00
6F:→ sunnyliu0429:原本你时薪设定130,那应该是130*1.33、130*1.66算 03/21 10:01
7F:→ sunnyliu0429:法才对喔! 03/21 10:02