關於板主推文： 推 FECer:文中已說強制填寫否則劣退 03/02 16:06 推 FECer:如果不知道該填什麼 那請問你有先來問怎麼PO嗎 我的回應： 關鍵是「我過去PO過兩次都OK」 試問，若是您的話 您會不會認為自己這樣PO文沒有違規 您在信件中對於我去年兩次PO文沒有問題這一點回覆： 「去年五月雖然有兩位板主在 不過當時正逢板務空窗期 之後六月就是群組長代管+板主選舉 所以那篇文只是板主沒看到」 這實在是很荒謬的詭辯 未被刪文、未被警告，推論就是PO文沒問題 什麼「只是板主剛好沒看到」 不就都您說了算 個人徵求要適用勞基法本就有問題 版友對於版規的理解不一絕對是很正常的 您反正就是來一個殺一個 如果您確定要這樣處理，那我們就組務版見吧！ ※ 引述《limoki (老莫)》之銘言： : 事由： : (1)在打工版發文遭板主以違反勞基30+24、版規七直接劣文退回 : (2)這是我去年以來第三次發文徵工讀，第一次是去年三月初，第二次去年五月 : （去年發文的部分內容請見下列證據） : 加班費的部分，因我是個人徵求（非常態） : 且提供的薪資遠多於法定要求（70分鐘工作時間，薪資600元） : 我既沒有常態性薪資，就沒有什麼1.33、1.6倍的問題 : 故在加班費欄位我選擇空白（我不知道該填什麼） : 版規七的部分，規範的是所謂「發DM、廣告傳單以及任何文宣品」 : 一來我非補習班，二來我認為「考前複習」並非宣傳廣告性質之"文宣"品 : 但板主將之擴大解釋為文宣品 : (3)根據信賴保護原則（前兩次皆未收到任何違規警告或被刪文） : 我當然合理認為我的PO文方式沒有違規 : 但板主卻未經警告與溝通直接劣退！ : (4)我要求取消我的劣文記錄。 : 證據： : <以下為本次發文> : ◎工作時間：請加填用餐時段是否供餐、計薪（未填者刪文） : 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →工作時間：3/4（日）AM 6:50~8:00 : 用餐時間是否計薪：否 : 是否供餐：否 : ◎薪資：不可面議，違者劣退 : 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)， : 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。 : →兩人一組，600元/人 : 國定假日薪資： : （勞基法39條：平時薪資加倍×2） : 加班費： : （前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66） : ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) : →3/5(一)，轉帳發放 : ---<以下是去年發文>--- : 當時標題： : [北部] 3/6 考前複習講義發放，需徵三組 : [北部] 5/29 考前複習講義發放 : ◎工作時間： : 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →5/29(日) AM 6:50～AM 8:00 : ◎薪資： : 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : →兩人一組，600元/人（內含早餐與交通補貼） : ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) : →5/29回報狀況後當場發放或轉至帳戶 --

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