关於板主推文： 推 FECer:文中已说强制填写否则劣退 03/02 16:06 推 FECer:如果不知道该填什麽 那请问你有先来问怎麽PO吗 我的回应： 关键是「我过去PO过两次都OK」 试问，若是您的话 您会不会认为自己这样PO文没有违规 您在信件中对於我去年两次PO文没有问题这一点回覆： 「去年五月虽然有两位板主在 不过当时正逢板务空窗期 之後六月就是群组长代管+板主选举 所以那篇文只是板主没看到」 这实在是很荒谬的诡辩 未被删文、未被警告，推论就是PO文没问题 什麽「只是板主刚好没看到」 不就都您说了算 个人徵求要适用劳基法本就有问题 版友对於版规的理解不一绝对是很正常的 您反正就是来一个杀一个 如果您确定要这样处理，那我们就组务版见吧！ ※ 引述《limoki (老莫)》之铭言： : 事由： : (1)在打工版发文遭板主以违反劳基30+24、版规七直接劣文退回 : (2)这是我去年以来第三次发文徵工读，第一次是去年三月初，第二次去年五月 : （去年发文的部分内容请见下列证据） : 加班费的部分，因我是个人徵求（非常态） : 且提供的薪资远多於法定要求（70分钟工作时间，薪资600元） : 我既没有常态性薪资，就没有什麽1.33、1.6倍的问题 : 故在加班费栏位我选择空白（我不知道该填什麽） : 版规七的部分，规范的是所谓「发DM、广告传单以及任何文宣品」 : 一来我非补习班，二来我认为「考前复习」并非宣传广告性质之"文宣"品 : 但板主将之扩大解释为文宣品 : (3)根据信赖保护原则（前两次皆未收到任何违规警告或被删文） : 我当然合理认为我的PO文方式没有违规 : 但板主却未经警告与沟通直接劣退！ : (4)我要求取消我的劣文记录。 : 证据： : <以下为本次发文> : ◎工作时间：请加填用餐时段是否供餐、计薪（未填者删文） : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →工作时间：3/4（日）AM 6:50~8:00 : 用餐时间是否计薪：否 : 是否供餐：否 : ◎薪资：不可面议，违者劣退 : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， : 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 : →两人一组，600元/人 : 国定假日薪资： : （劳基法39条：平时薪资加倍×2） : 加班费： : （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） : ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) : →3/5(一)，转帐发放 : ---<以下是去年发文>--- : 当时标题： : [北部] 3/6 考前复习讲义发放，需徵三组 : [北部] 5/29 考前复习讲义发放 : ◎工作时间： : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →5/29(日) AM 6:50～AM 8:00 : ◎薪资： : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : →两人一组，600元/人（内含早餐与交通补贴） : ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) : →5/29回报状况後当场发放或转至帐户 --

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