事由： (1)在打工版發文遭板主以違反勞基30+24、版規七直接劣文退回 (2)這是我去年以來第三次發文徵工讀，第一次是去年三月初，第二次去年五月 （去年發文的部分內容請見下列證據） 加班費的部分，因我是個人徵求（非常態） 且提供的薪資遠多於法定要求（70分鐘工作時間，薪資600元） 我既沒有常態性薪資，就沒有什麼1.33、1.6倍的問題 故在加班費欄位我選擇空白（我不知道該填什麼） 版規七的部分，規範的是所謂「發DM、廣告傳單以及任何文宣品」 一來我非補習班，二來我認為「考前複習」並非宣傳廣告性質之"文宣"品 但板主將之擴大解釋為文宣品 (3)根據信賴保護原則（前兩次皆未收到任何違規警告或被刪文） 我當然合理認為我的PO文方式沒有違規 但板主卻未經警告與溝通直接劣退！ (4)我要求取消我的劣文記錄。 證據： <以下為本次發文> ◎工作時間：請加填用餐時段是否供餐、計薪（未填者刪文） 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 →工作時間：3/4（日）AM 6:50~8:00 用餐時間是否計薪：否 是否供餐：否 ◎薪資：不可面議，違者劣退 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)， 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。 →兩人一組，600元/人 國定假日薪資： （勞基法39條：平時薪資加倍×2） 加班費： （前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66） ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) →3/5(一)，轉帳發放 ---<以下是去年發文>--- 當時標題： [北部] 3/6 考前複習講義發放，需徵三組 [北部] 5/29 考前複習講義發放 ◎工作時間： 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 →5/29(日) AM 6:50～AM 8:00 ◎薪資： 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 →兩人一組，600元/人（內含早餐與交通補貼） ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退) →5/29回報狀況後當場發放或轉至帳戶 --

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