作者dai23 (各式印刷承接估價)
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標題Re: [申訴] 所有因勞基39被列退的版友
時間Tue Feb 28 02:41:53 2012
※ 引述《FECer (阿賢)》之銘言：
: 勞基法39條劣文問題 已經給在國定假日薪資那篇公告發出前而遭劣退的作者
: 消除劣文的機會了
: PO文前要看置底是每個人PO文前都要去注意到的
: 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢?
遵守法律及版規是應該要做的事
法律在制定或施行的時候都有緩衝期
甚至因應實際施行狀況都會做適當調整
開車後座需繫安全帶的規定都有至少半年的宣導期
連美國牛肉進口政府都不是說了算
您的想法並沒錯 但是做法是有必要再討論
: 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢?
扣除指定日期(如
#1FIwjy00 #1FIw6ZTI )之類的文章()
還有扣除明明沒有依照您的規定註明填寫國定假日新水加倍的文章
(如
#1FIvlXU0 #1FIrbSLr )
還有
#1FIsq2sH 229薪水是1300 228是不是應該是2600元呢??
扣除掉以上的文章之後
以您的標準沒有被劣退及被劣退的文章相比之後
你是否有覺得劣對的比例有點高 如果您覺得劣退數量很多
那是不是應該在思考一下版規施行方式?
是不是在執行或者po文範本格式和說明需要再調整看看
你不用這麼累 發文者也不用這麼提心吊膽隨時被劣退
有人做得到 並不代表規定是合理或者是必要的
前天去信給您建議可以修改po文範本
例
◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)
畢竟國定假日不是只有228
加在po文範本內理應可以降低業主po文時因為這麼臨時的版規而誤觸因而被劣退
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[請問] 吹風機插頭一直不拔會不會怎樣
1F：推 eggimage:= = 建議千萬別這樣做..上次有人這樣 結果佔用一個插座..10/26 08:05
2F：推 WhatCanIDo:樓上..然後呢@@10/26 08:07
3F：推 eggimage:就少一個插座用 很不方便..10/26 08:08
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.35.220.38
※ 編輯: dai23 來自: 114.35.220.38 (02/28 02:42)
4F：推 FECer:感謝指教 02/28 19:04
5F：→ NEWSK:難怪被劣退的人會這麼不爽 雖然工作是時薪又不是請臨時工 02/28 21:40
6F：→ NEWSK:一整個月裡是否排休國定假日 也可能是員工決定 非顧主 02/28 21:41
7F：→ NEWSK:如果有補假的情況下 國定假日是否薪資要加倍!? 02/28 21:42
8F：→ NEWSK:當然加倍是最好 但你一直刪文讓我前一刻可以應徵的工作 02/28 21:43
9F：→ NEWSK:下一秒不見了= =" 這也讓我非常的困擾... 02/28 21:43
10F：→ NEWSK:如果是幾天的臨時工剛好卡到228 被砍應該..但如果是半長期 02/28 21:44
11F：→ NEWSK:勞資雙方如果協調以補假方式替代當天國定假日 是否有問題!? 02/28 21:45
12F：推 FECer:如你所說是勞資雙方之後協調的方式 故不在本板管理範圍 02/28 22:19
13F：推 cbm426426:板主的執法有不公之疑慮 1.置底文無明顯敘述要PO228薪資 02/29 12:18
14F：→ cbm426426:2.給劣文的標準不一:有的有給人改的機會，有的沒有。 02/29 12:21
15F：推 cbm426426:我們店家也不是天天在徵人版主說刪文就刪文完全讓人錯愕 02/29 12:34
16F：推 FECer:那請問樓上2/23PO文前有先去看置底國定假日的公告嗎 02/29 16:18
17F：推 weeat:新文章置底後並沒有特別在板標註明 也沒有宣導期 我覺得現在 03/01 00:09
18F：→ weeat:被劣文的大家在意的不是被劣文而已 而是沒有宣導期+劣退前告 03/01 00:10
19F：→ weeat:知修文到直接劣退的過程太短 所以我想版主可能要先針對宣導 03/01 00:11
20F：→ weeat:期這個問題點思索與訂出打工板的宣導期長度 這才是首要工作 03/01 00:13
22F：推 FECer:228劣退也在前幾天供申請消劣文 03/01 00:27
23F：推 FECer:感謝weeat建議 03/01 00:27