作者dai23 (各式印刷承接估价)
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标题Re: [申诉] 所有因劳基39被列退的版友
时间Tue Feb 28 02:41:53 2012
※ 引述《FECer (阿贤)》之铭言：
: 劳基法39条劣文问题 已经给在国定假日薪资那篇公告发出前而遭劣退的作者
: 消除劣文的机会了
: PO文前要看置底是每个人PO文前都要去注意到的
: 如果对这样方式有意见的话 为什麽还是有雇主能够照规定PO出正确的徵文呢?
遵守法律及版规是应该要做的事
法律在制定或施行的时候都有缓冲期
甚至因应实际施行状况都会做适当调整
开车後座需系安全带的规定都有至少半年的宣导期
连美国牛肉进口政府都不是说了算
您的想法并没错 但是做法是有必要再讨论
: 如果对这样方式有意见的话 为什麽还是有雇主能够照规定PO出正确的徵文呢?
扣除指定日期(如
#1FIwjy00 #1FIw6ZTI )之类的文章()
还有扣除明明没有依照您的规定注明填写国定假日新水加倍的文章
(如
#1FIvlXU0 #1FIrbSLr )
还有
#1FIsq2sH 229薪水是1300 228是不是应该是2600元呢??
扣除掉以上的文章之後
以您的标准没有被劣退及被劣退的文章相比之後
你是否有觉得劣对的比例有点高 如果您觉得劣退数量很多
那是不是应该在思考一下版规施行方式?
是不是在执行或者po文范本格式和说明需要再调整看看
你不用这麽累 发文者也不用这麽提心吊胆随时被劣退
有人做得到 并不代表规定是合理或者是必要的
前天去信给您建议可以修改po文范本
例
◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退)
毕竟国定假日不是只有228
加在po文范本内理应可以降低业主po文时因为这麽临时的版规而误触因而被劣退
--
[请问] 吹风机插头一直不拔会不会怎样
1F：推 eggimage:= = 建议千万别这样做..上次有人这样 结果占用一个插座..10/26 08:05
2F：推 WhatCanIDo:楼上..然後呢@@10/26 08:07
3F：推 eggimage:就少一个插座用 很不方便..10/26 08:08
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.35.220.38
※ 编辑: dai23 来自: 114.35.220.38 (02/28 02:42)
4F：推 FECer:感谢指教 02/28 19:04
5F：→ NEWSK:难怪被劣退的人会这麽不爽 虽然工作是时薪又不是请临时工 02/28 21:40
6F：→ NEWSK:一整个月里是否排休国定假日 也可能是员工决定 非顾主 02/28 21:41
7F：→ NEWSK:如果有补假的情况下 国定假日是否薪资要加倍!? 02/28 21:42
8F：→ NEWSK:当然加倍是最好 但你一直删文让我前一刻可以应徵的工作 02/28 21:43
9F：→ NEWSK:下一秒不见了= =" 这也让我非常的困扰... 02/28 21:43
10F：→ NEWSK:如果是几天的临时工刚好卡到228 被砍应该..但如果是半长期 02/28 21:44
11F：→ NEWSK:劳资双方如果协调以补假方式替代当天国定假日 是否有问题!? 02/28 21:45
12F：推 FECer:如你所说是劳资双方之後协调的方式 故不在本板管理范围 02/28 22:19
13F：推 cbm426426:板主的执法有不公之疑虑 1.置底文无明显叙述要PO228薪资 02/29 12:18
14F：→ cbm426426:2.给劣文的标准不一:有的有给人改的机会，有的没有。 02/29 12:21
15F：推 cbm426426:我们店家也不是天天在徵人版主说删文就删文完全让人错愕 02/29 12:34
16F：推 FECer:那请问楼上2/23PO文前有先去看置底国定假日的公告吗 02/29 16:18
17F：推 weeat:新文章置底後并没有特别在板标注明 也没有宣导期 我觉得现在 03/01 00:09
18F：→ weeat:被劣文的大家在意的不是被劣文而已 而是没有宣导期+劣退前告 03/01 00:10
19F：→ weeat:知修文到直接劣退的过程太短 所以我想版主可能要先针对宣导 03/01 00:11
20F：→ weeat:期这个问题点思索与订出打工板的宣导期长度 这才是首要工作 03/01 00:13
22F：推 FECer:228劣退也在前几天供申请消劣文 03/01 00:27
23F：推 FECer:感谢weeat建议 03/01 00:27