該公文最後一段 Part-Time 版因使用公共資源，凡徵才文章符合短期打工， 無違反善良風俗或違反教育意旨，該版應以服務大眾以便利性 為原則，允許張貼。並可積極與相關各版合作，毋需刻意抵制， 或限縮相關資訊。 擷取板主回覆的部份 基本上，在無反善良風俗與教育意旨上，的確是絕大多數 開放的。但也因 PTT 是免費資源，無法做收費與詳細身份 認證 ( 如檢查身份證件或自然人憑證等系統性認證 ) 前提下. 再加上板工等皆無給職. 每位服務板主／板工都有自己的職業 或正／兼職工作. 因為才不得不在避免板面混亂與回文泛濫等 前提下. 提出貼文限制. 大眾便利性固然重要. 但學術網路使規範與教育部相關政策 亦為板主／小組長／站長 所應遵守之規範. 所以絕無刻意 抵制與限縮事實. 個人相信不管小弟板工我. 或是前前板主 wilo 或幾位前板主. 皆依照臺北巿政府勞工局相關之行政指導函文執行板主工作. 板工等服務大眾. 分文未取. 依照法令與政策. 站規. 板規執行. 絕無刻意抵制. 限縮之情事. 當然. 該協調會之結果內容. 板工小弟我在徵集人手上任後. 一定 會遵照相關協調結果. 在不違背法令與政策前提下. 對板規進行 檢討與修正. 希望 part-time 板成為安全就業環境的板面. 以下是我想說的 依照過去幾年來的經驗 以及大眾或板主對敝公司的了解 請問什麼時候 對於我們這樣類型的公司 才可以解除以統編或是IP來限制一日一篇的限制? 或許我們這樣類型的公司 有大有小 有本土有外商 也或許真的有不好的 但是 是否能夠經由某種認證方式 或是 板主裁量 讓我們這些合法且正當的公司 提供職缺給大眾?? ^_< ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之銘言： : 所以請問一下 : 在事隔三個月之後 : 有討論開放了嗎?? : 我並不介意你們是否嚴格管理 : 因為我們並不會違法 ^_< : ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之銘言： : : 不好意思... 提個討論卻發生這樣的事情 ^^a : : 對於另外一位同業... 可能你真的要修正一下心態 : : 畢竟板規很清楚的寫在那邊 發文前先讀板規本來就是基本的事情 : : 這並不是個有吵就有糖吃的社會 : : 我不希望因為類似像你這樣的行為 而造成別人對"人力公司"的誤會 : : 回這篇 主要目的還是在於我們不希望別人對我們有所誤解 : : 1. 我們是企管顧問公司 我所負責的部門是"派遣部門" : : 畢竟沒有人喜歡被叫錯名字 : : 2. "因為人力公司就已經從求職者身上抽取一定薪水了" : : 我每次看到這一句話 心裡都不是很舒服 : : 倘若客戶今天給150元 我拿走50元 分給員工100元 這樣才叫做抽吧? : : 今天客戶欲給員工100元 而我的服務費是50元 總共和他收150元 這樣抽在哪裡? : : 對於客戶 我們提供了"人"的服務 : : 我們先支付薪資 再行請款動作 讓客戶的資金靈活運用 : : 我們支付了勞保 健保 勞工退休金6%的法定成本 (大約佔17%) : : 我們先做前端的面談 節省了客戶再搜尋人才 面試不合適的人員所造成的時間成本 : : 唔 好像談太多了 不好意思 : : 希望之後組務會議可以有好消息 : : ^_< BY 扣塔 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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