该公文最後一段 Part-Time 版因使用公共资源，凡徵才文章符合短期打工， 无违反善良风俗或违反教育意旨，该版应以服务大众以便利性 为原则，允许张贴。并可积极与相关各版合作，毋需刻意抵制， 或限缩相关资讯。 撷取板主回覆的部份 基本上，在无反善良风俗与教育意旨上，的确是绝大多数 开放的。但也因 PTT 是免费资源，无法做收费与详细身份 认证 ( 如检查身份证件或自然人凭证等系统性认证 ) 前提下. 再加上板工等皆无给职. 每位服务板主／板工都有自己的职业 或正／兼职工作. 因为才不得不在避免板面混乱与回文泛滥等 前提下. 提出贴文限制. 大众便利性固然重要. 但学术网路使规范与教育部相关政策 亦为板主／小组长／站长 所应遵守之规范. 所以绝无刻意 抵制与限缩事实. 个人相信不管小弟板工我. 或是前前板主 wilo 或几位前板主. 皆依照台北巿政府劳工局相关之行政指导函文执行板主工作. 板工等服务大众. 分文未取. 依照法令与政策. 站规. 板规执行. 绝无刻意抵制. 限缩之情事. 当然. 该协调会之结果内容. 板工小弟我在徵集人手上任後. 一定 会遵照相关协调结果. 在不违背法令与政策前提下. 对板规进行 检讨与修正. 希望 part-time 板成为安全就业环境的板面. 以下是我想说的 依照过去几年来的经验 以及大众或板主对敝公司的了解 请问什麽时候 对於我们这样类型的公司 才可以解除以统编或是IP来限制一日一篇的限制? 或许我们这样类型的公司 有大有小 有本土有外商 也或许真的有不好的 但是 是否能够经由某种认证方式 或是 板主裁量 让我们这些合法且正当的公司 提供职缺给大众?? ^_< ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言： : 所以请问一下 : 在事隔三个月之後 : 有讨论开放了吗?? : 我并不介意你们是否严格管理 : 因为我们并不会违法 ^_< : ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言： : : 不好意思... 提个讨论却发生这样的事情 ^^a : : 对於另外一位同业... 可能你真的要修正一下心态 : : 毕竟板规很清楚的写在那边 发文前先读板规本来就是基本的事情 : : 这并不是个有吵就有糖吃的社会 : : 我不希望因为类似像你这样的行为 而造成别人对"人力公司"的误会 : : 回这篇 主要目的还是在於我们不希望别人对我们有所误解 : : 1. 我们是企管顾问公司 我所负责的部门是"派遣部门" : : 毕竟没有人喜欢被叫错名字 : : 2. "因为人力公司就已经从求职者身上抽取一定薪水了" : : 我每次看到这一句话 心里都不是很舒服 : : 倘若客户今天给150元 我拿走50元 分给员工100元 这样才叫做抽吧? : : 今天客户欲给员工100元 而我的服务费是50元 总共和他收150元 这样抽在哪里? : : 对於客户 我们提供了"人"的服务 : : 我们先支付薪资 再行请款动作 让客户的资金灵活运用 : : 我们支付了劳保 健保 劳工退休金6%的法定成本 (大约占17%) : : 我们先做前端的面谈 节省了客户再搜寻人才 面试不合适的人员所造成的时间成本 : : 唔 好像谈太多了 不好意思 : : 希望之後组务会议可以有好消息 : : ^_< BY 扣塔 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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