1. 雇主徵人時，如應徵的職務是司機，雇主是否應該提供交通工具，如果要求 求職者自備交通工具，是否有違背相關法律。 A:無違背相關法律，徵求人需求需要用到車輛，若應徵人同意徵求人之薪資、條件 即成立 2. 若自備交通工具無違背相關法令，則雇主是否必須負擔車子的折舊、車資、 油資、人員保險、安全性、路程...等相關資訊。 A:部分內容同上!雇主(廠商或個人)所提出之薪資、路程、油資等， 應徵人自行計算是否符合相對報酬，若不同意可另外自行協議是否增加報酬。 3. 以上相關資訊，求職仲介端(如人力銀行、網路打工版)是否必須要求雇主 列為必要提供，或可由雇主與求職者自行協商。 A:原則上不須列出，但版主可因實際需求要求廠商或個人詳列資訊。 註:人力銀行、仲介之工作，應寫明派遣前去之公司名稱，若以 某大科技公司等相關名稱，則屬違法。 4. 座談會、市調等在勞務上的相關認定為何?座談、市調給付項目如產品贈與、 禮券等相關項目之詳細認定 A:座談會、市調等因屬性特殊並不屬於"勞務"規範內。所以產品贈與及禮券，屬 雙方認定有其價值即可。 5. 18禁除了公文上的條目外 可否給予更完整的範圍 A:18禁工作項目如公文條目上外，應以個案探討。(以下附註範例) 6. 勞工局對於"個人"雇主有何特定約束?還是只要符合中華民國法規 A:個人雇主部分僅須符合中華民國法規，但個人仲介涉及抽傭屬於違法。 1. 彩券行招募員工. 未滿十八歲. 2. 大夜班. 保全業. 未滿十八歲 3. 超商菸酒. 未滿十八歲 4. 司機. 未滿十八歲. A:以上均屬雇主徵求之前會自行篩選年齡是否滿十八以上，故不多加討論。 5. 徵求私人與非營業車輛進行人員運輸 6. 徵求私人與非營業車輛進行貨物運輸 7. 徵求跑腿 8. 徵求工作必須自備車輛 ( 含機車 ) A:勞方同意資方開出的薪資報酬即可，如有異議可在私底下協調。 (同最上方第一第二項解釋) 9. 私人徵求 的 工資. 稅務問題. A:工資屬雙方協議好即可，因個人徵求無稅務問題故不討論。 10. 因為 PT 大部份的工作都沒勞保勞退. 強制勞保的問題. A:強制勞保的部分僅限於人力仲介、派遣公司須執行部份，個人徵求目前無法可管。 另外. 作業文.付費代上課. 付費代寫作業之類的問題應該是教育部管. ( 如果可以教育局也可以問一問 ) A:作業文、付費代上課(學生)、付費代寫作業屬教育部管理。可由版主決定禁不禁止。 11. 性別歧視問題 A1:SG以及PG部分，因為這類型的工作可男可女，大多數廠商均徵求女性， 版主在裁量上可自行調整。 A2:部分商品徵求SG或PG如衛生棉、生理期用品等，因特殊需求可直接列出 限制男性或限制女性 A3:部分工作之特殊性，如體力性工作可由廠商自行判斷是否限制男性應徵。 18禁以及徵求司機(自備交通工具)案例 先前版上有廠商徵求PT人員自備機車載運SG到網咖辦理活動 1.徵求PT人員自備機車並無問題，薪資問題可由雙方協商，若勞方認可即可。 2.人員保險是否須徵求廠商提供，這部分可由資方與勞方協議。 3.因折舊與里程較難認定實際之金額，同樣由雙方協議即可 4.載送SG或PG至網咖執行活動，要看載送人是否有跟隨至網咖內一同執行 此部分屬網咖管理範圍，若超過晚上十點以後禁止十八歲以下進入消費逗留。 目前討論結果如上，如無問題 黃議員平洋助理陳志維先生會在本篇回文認簽。 以上若有不足也請陳助理幫忙補完。 感謝。 版工:牡丹 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.207.202.9