1. 雇主徵人时，如应徵的职务是司机，雇主是否应该提供交通工具，如果要求 求职者自备交通工具，是否有违背相关法律。 A:无违背相关法律，徵求人需求需要用到车辆，若应徵人同意徵求人之薪资、条件 即成立 2. 若自备交通工具无违背相关法令，则雇主是否必须负担车子的折旧、车资、 油资、人员保险、安全性、路程...等相关资讯。 A:部分内容同上!雇主(厂商或个人)所提出之薪资、路程、油资等， 应徵人自行计算是否符合相对报酬，若不同意可另外自行协议是否增加报酬。 3. 以上相关资讯，求职仲介端(如人力银行、网路打工版)是否必须要求雇主 列为必要提供，或可由雇主与求职者自行协商。 A:原则上不须列出，但版主可因实际需求要求厂商或个人详列资讯。 注:人力银行、仲介之工作，应写明派遣前去之公司名称，若以 某大科技公司等相关名称，则属违法。 4. 座谈会、市调等在劳务上的相关认定为何?座谈、市调给付项目如产品赠与、 礼券等相关项目之详细认定 A:座谈会、市调等因属性特殊并不属於"劳务"规范内。所以产品赠与及礼券，属 双方认定有其价值即可。 5. 18禁除了公文上的条目外 可否给予更完整的范围 A:18禁工作项目如公文条目上外，应以个案探讨。(以下附注范例) 6. 劳工局对於"个人"雇主有何特定约束?还是只要符合中华民国法规 A:个人雇主部分仅须符合中华民国法规，但个人仲介涉及抽佣属於违法。 1. 彩券行招募员工. 未满十八岁. 2. 大夜班. 保全业. 未满十八岁 3. 超商菸酒. 未满十八岁 4. 司机. 未满十八岁. A:以上均属雇主徵求之前会自行筛选年龄是否满十八以上，故不多加讨论。 5. 徵求私人与非营业车辆进行人员运输 6. 徵求私人与非营业车辆进行货物运输 7. 徵求跑腿 8. 徵求工作必须自备车辆 ( 含机车 ) A:劳方同意资方开出的薪资报酬即可，如有异议可在私底下协调。 (同最上方第一第二项解释) 9. 私人徵求 的 工资. 税务问题. A:工资属双方协议好即可，因个人徵求无税务问题故不讨论。 10. 因为 PT 大部份的工作都没劳保劳退. 强制劳保的问题. A:强制劳保的部分仅限於人力仲介、派遣公司须执行部份，个人徵求目前无法可管。 另外. 作业文.付费代上课. 付费代写作业之类的问题应该是教育部管. ( 如果可以教育局也可以问一问 ) A:作业文、付费代上课(学生)、付费代写作业属教育部管理。可由版主决定禁不禁止。 11. 性别歧视问题 A1:SG以及PG部分，因为这类型的工作可男可女，大多数厂商均徵求女性， 版主在裁量上可自行调整。 A2:部分商品徵求SG或PG如卫生棉、生理期用品等，因特殊需求可直接列出 限制男性或限制女性 A3:部分工作之特殊性，如体力性工作可由厂商自行判断是否限制男性应徵。 18禁以及徵求司机(自备交通工具)案例 先前版上有厂商徵求PT人员自备机车载运SG到网咖办理活动 1.徵求PT人员自备机车并无问题，薪资问题可由双方协商，若劳方认可即可。 2.人员保险是否须徵求厂商提供，这部分可由资方与劳方协议。 3.因折旧与里程较难认定实际之金额，同样由双方协议即可 4.载送SG或PG至网咖执行活动，要看载送人是否有跟随至网咖内一同执行 此部分属网咖管理范围，若超过晚上十点以後禁止十八岁以下进入消费逗留。 目前讨论结果如上，如无问题 黄议员平洋助理陈志维先生会在本篇回文认签。 以上若有不足也请陈助理帮忙补完。 感谢。 版工:牡丹 -- --

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