所以請問一下 在事隔三個月之後 有討論開放了嗎?? 我並不介意你們是否嚴格管理 因為我們並不會違法 ^_< ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之銘言： : ※ 引述《weedyc (猴子)》之銘言： : : 禁止人力公司單日多篇的考量根本就不是板主爬文辛苦， : : 是因為人力公司就已經從求職者身上抽取一定薪水了， : : 為什麼還要開放讓這些公司可以比一般公司擁有單日多篇的特權？ : : 而使用者（不管是雇主還是求職者）提出板務訴求是否清楚， : : 就是為什麼兩篇建議但同一位板主的回覆有所差別。 : : 若為合理且清楚的訴求，板主群當然會納入考量。 : 不好意思... 提個討論卻發生這樣的事情 ^^a : 對於另外一位同業... 可能你真的要修正一下心態 : 畢竟板規很清楚的寫在那邊 發文前先讀板規本來就是基本的事情 : 這並不是個有吵就有糖吃的社會 : 我不希望因為類似像你這樣的行為 而造成別人對"人力公司"的誤會 : 回這篇 主要目的還是在於我們不希望別人對我們有所誤解 : 1. 我們是企管顧問公司 我所負責的部門是"派遣部門" : 畢竟沒有人喜歡被叫錯名字 : 2. "因為人力公司就已經從求職者身上抽取一定薪水了" : 我每次看到這一句話 心裡都不是很舒服 : 倘若客戶今天給150元 我拿走50元 分給員工100元 這樣才叫做抽吧? : 今天客戶欲給員工100元 而我的服務費是50元 總共和他收150元 這樣抽在哪裡? : 對於客戶 我們提供了"人"的服務 : 我們先支付薪資 再行請款動作 讓客戶的資金靈活運用 : 我們支付了勞保 健保 勞工退休金6%的法定成本 (大約佔17%) : 我們先做前端的面談 節省了客戶再搜尋人才 面試不合適的人員所造成的時間成本 : 唔 好像談太多了 不好意思 : 希望之後組務會議可以有好消息 : ^_< BY 扣塔 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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