所以请问一下 在事隔三个月之後 有讨论开放了吗?? 我并不介意你们是否严格管理 因为我们并不会违法 ^_< ※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言： : ※ 引述《weedyc (猴子)》之铭言： : : 禁止人力公司单日多篇的考量根本就不是板主爬文辛苦， : : 是因为人力公司就已经从求职者身上抽取一定薪水了， : : 为什麽还要开放让这些公司可以比一般公司拥有单日多篇的特权？ : : 而使用者（不管是雇主还是求职者）提出板务诉求是否清楚， : : 就是为什麽两篇建议但同一位板主的回覆有所差别。 : : 若为合理且清楚的诉求，板主群当然会纳入考量。 : 不好意思... 提个讨论却发生这样的事情 ^^a : 对於另外一位同业... 可能你真的要修正一下心态 : 毕竟板规很清楚的写在那边 发文前先读板规本来就是基本的事情 : 这并不是个有吵就有糖吃的社会 : 我不希望因为类似像你这样的行为 而造成别人对"人力公司"的误会 : 回这篇 主要目的还是在於我们不希望别人对我们有所误解 : 1. 我们是企管顾问公司 我所负责的部门是"派遣部门" : 毕竟没有人喜欢被叫错名字 : 2. "因为人力公司就已经从求职者身上抽取一定薪水了" : 我每次看到这一句话 心里都不是很舒服 : 倘若客户今天给150元 我拿走50元 分给员工100元 这样才叫做抽吧? : 今天客户欲给员工100元 而我的服务费是50元 总共和他收150元 这样抽在哪里? : 对於客户 我们提供了"人"的服务 : 我们先支付薪资 再行请款动作 让客户的资金灵活运用 : 我们支付了劳保 健保 劳工退休金6%的法定成本 (大约占17%) : 我们先做前端的面谈 节省了客户再搜寻人才 面试不合适的人员所造成的时间成本 : 唔 好像谈太多了 不好意思 : 希望之後组务会议可以有好消息 : ^_< BY 扣塔 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.47.146