作者CotaNi (Cus Of The Attitude)
看板part-timeBM
标题Re: [建议] 关於同公司一天一篇的限制
时间Thu Jun 30 11:49:11 2011
所以请问一下
在事隔三个月之後
有讨论开放了吗??
我并不介意你们是否严格管理
因为我们并不会违法 ^_<
※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言:
: ※ 引述《weedyc (猴子)》之铭言:
: : 禁止人力公司单日多篇的考量根本就不是板主爬文辛苦,
: : 是因为人力公司就已经从求职者身上抽取一定薪水了,
: : 为什麽还要开放让这些公司可以比一般公司拥有单日多篇的特权?
: : 而使用者(不管是雇主还是求职者)提出板务诉求是否清楚,
: : 就是为什麽两篇建议但同一位板主的回覆有所差别。
: : 若为合理且清楚的诉求,板主群当然会纳入考量。
: 不好意思... 提个讨论却发生这样的事情 ^^a
: 对於另外一位同业... 可能你真的要修正一下心态
: 毕竟板规很清楚的写在那边 发文前先读板规本来就是基本的事情
: 这并不是个有吵就有糖吃的社会
: 我不希望因为类似像你这样的行为 而造成别人对"人力公司"的误会
: 回这篇 主要目的还是在於我们不希望别人对我们有所误解
: 1. 我们是企管顾问公司 我所负责的部门是"派遣部门"
: 毕竟没有人喜欢被叫错名字
: 2. "因为人力公司就已经从求职者身上抽取一定薪水了"
: 我每次看到这一句话 心里都不是很舒服
: 倘若客户今天给150元 我拿走50元 分给员工100元 这样才叫做抽吧?
: 今天客户欲给员工100元 而我的服务费是50元 总共和他收150元 这样抽在哪里?
: 对於客户 我们提供了"人"的服务
: 我们先支付薪资 再行请款动作 让客户的资金灵活运用
: 我们支付了劳保 健保 劳工退休金6%的法定成本 (大约占17%)
: 我们先做前端的面谈 节省了客户再搜寻人才 面试不合适的人员所造成的时间成本
: 唔 好像谈太多了 不好意思
: 希望之後组务会议可以有好消息
: ^_< BY 扣塔
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◆ From: 203.70.47.146
1F:推 michaelliu:推最後一句!!! 严格管理留下的才会是好雇主 06/30 15:06
2F:→ michaelliu:既然不会违法 还真不知道其他雇主在担心什麽的.... 06/30 15:06