※ 引述《kuo1102 (別來無恙)》之銘言： : 今天已向臺北巿政府 1999 專線轉勞工局. 與臺北巿政府勞工局就業安全科 : 黃股長諮詢內容. : 要點如下. : 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性內衣 MODEL. 在正常情況下一定由 : 女生擔任. 工作上僅能限制性別. : 2. 劇本角色設定. 如軍教片演員及臨演. 因軍隊中 "大多" 在部隊 : 中以男生為主. 在實際需要上不可能找女性演員. 有實際需要. : 3. 其他演員. 展示工作者. 則需 "視廠商之銷售數字之證明" 同時. : 在該工作中需顧及 "性別平等" 與 "性別平衡" 之實際情況. : 有討論空間. 再就個案召開就業歧視評議委員會. 就其劇本內容等 : 評議其是否有就業歧視實際情形. : ( 也就是說. 是 "有爭議" 沒辦法當時判斷出有無就業歧視 ) : 若在該個案中 "限男" 之臨演招募. 則可由使用者向勞工局檢舉. : 由勞工局與申訴者雙方訪談. 要求廠商說明該腳本. 工作人員等. : 若有性別差異與實際性別進行調查後由就業歧視評議委員會評議 : 後才能告知是否有就業歧視或性別歧視. : 簡單六個字. 有爭議. 要評議. : ( 個人看法. 以 PT 版一切從嚴的標準....) : 以上 幫補充 恩 其實以前貼過了 只是因為去年版上大亂 這篇不知跑哪去了 所以再來貼一次.... ============================================================================= 您好：99年6月16日的電子郵件已收到。 一、依性別工作平等法第7條及其施行細則第3條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、 甄試、進用、分發...等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性 別者，不在此限。所稱「工作性質僅適合特定性別者」，係指非由特定性別之求職者或受 僱者從事，不能完成或難以完成之工作。該法第31條規定，受僱者或求職者於釋明差別待 遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作 之特定性別因素，負舉證責任。雇主違反該法第7條規定者，依第38條之1規定處新臺幣10 萬元以上50萬元以下罰鍰。 二、復依性別工作平等法第34條規定，受僱者或求職者發現雇主違反該法第7條規定時， 向地方主管機關申訴。案內所述常見之性別限制求才廣告，是否違反性別工作平等法性別 歧視一節，建議載明事業單位名稱、地址，逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關〈即縣 市政府勞工或社會局〈處〉〉申訴或請求協處，以維權益。 行政院勞工委員會 敬啟 ============================================================================== 不太會標色 直接重點拉出來: 所稱「工作性質僅適合特定性別者」，係指非由特定性別之求職者或受 僱者從事，不能完成或難以完成之工作。 罰金還不少 個人建議新任版主關於違法文章可直接送交勞工局 不然劣退換個分身來就好 不痛不癢 -- 測驗自己是否為蘿莉控 1~3 輕度 4~6 中度 7~8 重度 9~12 喂喂,警察嗎.. 1.走在路上比較喜歡看蘿莉 5.想摸蘿莉的頭 9.頭上有蘿莉天線 2.喜歡貓 6.被五個人以上叫過蘿莉控 10.有超過1G的蘿莉圖 3.看過十本以上蘿莉H漫 7.對14歲以上沒興趣 11.偷看過蘿莉內褲 4.知道藍是誰 8.喜歡貧乳 12.閃光都是蘿莉體型 --

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