※ 引述《kuo1102 (别来无恙)》之铭言： : 今天已向台北巿政府 1999 专线转劳工局. 与台北巿政府劳工局就业安全科 : 黄股长谘询内容. : 要点如下. : 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性内衣 MODEL. 在正常情况下一定由 : 女生担任. 工作上仅能限制性别. : 2. 剧本角色设定. 如军教片演员及临演. 因军队中 "大多" 在部队 : 中以男生为主. 在实际需要上不可能找女性演员. 有实际需要. : 3. 其他演员. 展示工作者. 则需 "视厂商之销售数字之证明" 同时. : 在该工作中需顾及 "性别平等" 与 "性别平衡" 之实际情况. : 有讨论空间. 再就个案召开就业歧视评议委员会. 就其剧本内容等 : 评议其是否有就业歧视实际情形. : ( 也就是说. 是 "有争议" 没办法当时判断出有无就业歧视 ) : 若在该个案中 "限男" 之临演招募. 则可由使用者向劳工局检举. : 由劳工局与申诉者双方访谈. 要求厂商说明该脚本. 工作人员等. : 若有性别差异与实际性别进行调查後由就业歧视评议委员会评议 : 後才能告知是否有就业歧视或性别歧视. : 简单六个字. 有争议. 要评议. : ( 个人看法. 以 PT 版一切从严的标准....) : 以上 帮补充 恩 其实以前贴过了 只是因为去年版上大乱 这篇不知跑哪去了 所以再来贴一次.... ============================================================================= 您好：99年6月16日的电子邮件已收到。 一、依性别工作平等法第7条及其施行细则第3条规定，雇主对求职者或受雇者之招募、 甄试、进用、分发...等，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性 别者，不在此限。所称「工作性质仅适合特定性别者」，系指非由特定性别之求职者或受 雇者从事，不能完成或难以完成之工作。该法第31条规定，受雇者或求职者於释明差别待 遇之事实後，雇主应就差别待遇之非性别、性倾向因素，或该受雇者或求职者所从事工作 之特定性别因素，负举证责任。雇主违反该法第7条规定者，依第38条之1规定处新台币10 万元以上50万元以下罚锾。 二、复依性别工作平等法第34条规定，受雇者或求职者发现雇主违反该法第7条规定时， 向地方主管机关申诉。案内所述常见之性别限制求才广告，是否违反性别工作平等法性别 歧视一节，建议载明事业单位名称、地址，迳洽事业单位所在地劳工行政主管机关〈即县 市政府劳工或社会局〈处〉〉申诉或请求协处，以维权益。 行政院劳工委员会 敬启 ============================================================================== 不太会标色 直接重点拉出来: 所称「工作性质仅适合特定性别者」，系指非由特定性别之求职者或受 雇者从事，不能完成或难以完成之工作。 罚金还不少 个人建议新任版主关於违法文章可直接送交劳工局 不然劣退换个分身来就好 不痛不痒 -- 测验自己是否为萝莉控 1~3 轻度 4~6 中度 7~8 重度 9~12 喂喂,警察吗.. 1.走在路上比较喜欢看萝莉 5.想摸萝莉的头 9.头上有萝莉天线 2.喜欢猫 6.被五个人以上叫过萝莉控 10.有超过1G的萝莉图 3.看过十本以上萝莉H漫 7.对14岁以上没兴趣 11.偷看过萝莉内裤 4.知道蓝是谁 8.喜欢贫乳 12.闪光都是萝莉体型 --

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