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※ 引述《r1986119 (最近比較煩)》之銘言: : 由於明天就是5/1勞動節 : 我想詢問一下就是板主不是有置底薪資要兩倍的部份嗎? : 可是還是蠻多業主都沒有遵守 : 雖然板主有說很忙,也有個人的時間要處理其他的事 : 這我想廣大的板眾也無權干涉 : 但由於5/1勞動節將至,這應該算是比較需要管理的時候吧 : 還是看到蠻多違反規定,可是卻沒有被依照板規劣退的 違反什麼規定? 置底公告的目的是要提醒求職者及雇主要注意 5/1 薪資需加倍, 但沒有規定若內文無註明會劣退, 板規 1-4 的援引範圍是內文所附資訊已直接違法, 但只要基本薪資符合勞基法, 內文無註薪資加倍而實際上有加倍或補休者,這不在目前板規規範中。 以前打工板很少處理這一塊,所以目前只打算針對連續假期增加臨時劣退條款, 至於一般單天的節日,處理方式是寫在板標和公告置底提醒, 這個先前有板友私信問過,我也是一樣的回答。 長期目標是全面性地處理勞基法第 37 條「註明」問題, 但短期之內,將先以提醒/宣導方式而非劣退方式, 因為這不是常態性需求,而我的用意也不是要劣退雇主, 是要讓這個板的使用者知道勞基法第 37 條的規定。 : 有些都已經徵到人了,或是徵到改變內文了 : 還是需要廣大的板眾來協助管理PT板的一些事情呢?? : 這是小小的心聲啦!想說雖然板主也有說,有違規可以檢舉 : 板主也有自己的時間,但非常時期時,也請板主看能不能辛苦一點,至少一天上來一次 : 看一下,有多少篇是違規的,謝謝,不然那個5/1薪資雙倍置底文形同虛設 最近處理板務的速度真的沒辦法像四月初以前那樣, 我四月中接了一個專案,暫訂為期兩個月, 這一個禮拜多以來都一直在評估這個板的板務量是不是可以負荷, 如果板友覺得需要一個至少一天上線一次的板主,那大概得另請高明了。:) --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.232.145.13
1F:推 r1986119:所以如果說雇主在國定假日,徵臨時工一名,只要用基本工 05/03 01:15
2F:→ r1986119:資就沒問題了嗎? 05/03 01:16
3F:→ r1986119:如果沒有加倍,那也是可以去申訴,還是就變成單日不處理 05/03 01:17
4F:推 r1986119:就是因為有看到還是蠻多雇主,臨時性的也是勞動節那天 05/03 01:19
5F:→ r1986119:薪資還是沒有加倍,那如果是臨時性的,怎麼補假呢? 05/03 01:20
6F:→ weedyc:這部分我不敢替勞工局回答,建議您可以洽詢勞工局。:) 05/03 01:53
7F:推 r1986119:沒事了,辛苦,只是想說之前連假還蠻嚴謹的,想說問一下 05/03 01:58
8F:→ r1986119:沒事,只是想說這感覺好像是雙重標準,這樣版規一下子 05/03 20:31
9F:→ r1986119:連假沒兩倍劣退,一般單日的國定假日只是勸導 05/03 20:32
10F:→ r1986119:那應該不會下次又變不同的模式吧??還是依板主自由呢? 05/03 20:32
11F:噓 HScarpetta:這篇開頭我就要噓你,那我們po徵人有遇到過年的 05/07 11:48
12F:→ HScarpetta:又變成沒有薪資加倍就得被劣退??雙重標準不是這樣的吧 05/07 11:49
13F:→ HScarpetta: 寫 05/07 11:49
14F:推 r1986119:所以說依板主高興下去訂板規啊 05/07 19:49
15F:→ r1986119:一下子說這套,一下子說那套,如果我沒問,或許沒人知道 05/07 19:50
16F:→ weedyc:網路上能查到的資料只有春節連續假期才有提及薪資加倍,其 05/09 00:52
17F:→ weedyc:餘的並無資料顯示,雖然我自己的解讀應該也要照勞基法加倍 05/09 00:52
18F:→ weedyc:但我又不是勞工局,所以請去問勞工局。至於板規要不要要求 05/09 00:53
19F:→ weedyc:雇主特別加註,那是板主的權限範圍,我文內有說明,只要雇 05/09 00:53
20F:→ weedyc:主原文的基本時薪符合勞基法的最低薪資,"文章本身"沒有違 05/09 00:54
21F:→ weedyc:法疑慮。 05/09 00:54
22F:→ weedyc:要求雇主在連續假期時特別加註是否加倍或休假,是我自己的 05/09 00:55
23F:→ weedyc:考量,如果新板主認為根本不需要強制要求,那也是他的考量 05/09 00:56
24F:推 litra123:這邊一向是人治不是法治, 怎麼還有人搞不清楚? 05/09 10:09
25F:推 r1986119:這邊一直都是專制不是民主.... 05/09 22:49







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