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※ 引述《r1986119 (最近比较烦)》之铭言: : 由於明天就是5/1劳动节 : 我想询问一下就是板主不是有置底薪资要两倍的部份吗? : 可是还是蛮多业主都没有遵守 : 虽然板主有说很忙,也有个人的时间要处理其他的事 : 这我想广大的板众也无权干涉 : 但由於5/1劳动节将至,这应该算是比较需要管理的时候吧 : 还是看到蛮多违反规定,可是却没有被依照板规劣退的 违反什麽规定? 置底公告的目的是要提醒求职者及雇主要注意 5/1 薪资需加倍, 但没有规定若内文无注明会劣退, 板规 1-4 的援引范围是内文所附资讯已直接违法, 但只要基本薪资符合劳基法, 内文无注薪资加倍而实际上有加倍或补休者,这不在目前板规规范中。 以前打工板很少处理这一块,所以目前只打算针对连续假期增加临时劣退条款, 至於一般单天的节日,处理方式是写在板标和公告置底提醒, 这个先前有板友私信问过,我也是一样的回答。 长期目标是全面性地处理劳基法第 37 条「注明」问题, 但短期之内,将先以提醒/宣导方式而非劣退方式, 因为这不是常态性需求,而我的用意也不是要劣退雇主, 是要让这个板的使用者知道劳基法第 37 条的规定。 : 有些都已经徵到人了,或是徵到改变内文了 : 还是需要广大的板众来协助管理PT板的一些事情呢?? : 这是小小的心声啦!想说虽然板主也有说,有违规可以检举 : 板主也有自己的时间,但非常时期时,也请板主看能不能辛苦一点,至少一天上来一次 : 看一下,有多少篇是违规的,谢谢,不然那个5/1薪资双倍置底文形同虚设 最近处理板务的速度真的没办法像四月初以前那样, 我四月中接了一个专案,暂订为期两个月, 这一个礼拜多以来都一直在评估这个板的板务量是不是可以负荷, 如果板友觉得需要一个至少一天上线一次的板主,那大概得另请高明了。:) --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.232.145.13
1F:推 r1986119:所以如果说雇主在国定假日,徵临时工一名,只要用基本工 05/03 01:15
2F:→ r1986119:资就没问题了吗? 05/03 01:16
3F:→ r1986119:如果没有加倍,那也是可以去申诉,还是就变成单日不处理 05/03 01:17
4F:推 r1986119:就是因为有看到还是蛮多雇主,临时性的也是劳动节那天 05/03 01:19
5F:→ r1986119:薪资还是没有加倍,那如果是临时性的,怎麽补假呢? 05/03 01:20
6F:→ weedyc:这部分我不敢替劳工局回答,建议您可以洽询劳工局。:) 05/03 01:53
7F:推 r1986119:没事了,辛苦,只是想说之前连假还蛮严谨的,想说问一下 05/03 01:58
8F:→ r1986119:没事,只是想说这感觉好像是双重标准,这样版规一下子 05/03 20:31
9F:→ r1986119:连假没两倍劣退,一般单日的国定假日只是劝导 05/03 20:32
10F:→ r1986119:那应该不会下次又变不同的模式吧??还是依板主自由呢? 05/03 20:32
11F:嘘 HScarpetta:这篇开头我就要嘘你,那我们po徵人有遇到过年的 05/07 11:48
12F:→ HScarpetta:又变成没有薪资加倍就得被劣退??双重标准不是这样的吧 05/07 11:49
13F:→ HScarpetta: 写 05/07 11:49
14F:推 r1986119:所以说依板主高兴下去订板规啊 05/07 19:49
15F:→ r1986119:一下子说这套,一下子说那套,如果我没问,或许没人知道 05/07 19:50
16F:→ weedyc:网路上能查到的资料只有春节连续假期才有提及薪资加倍,其 05/09 00:52
17F:→ weedyc:余的并无资料显示,虽然我自己的解读应该也要照劳基法加倍 05/09 00:52
18F:→ weedyc:但我又不是劳工局,所以请去问劳工局。至於板规要不要要求 05/09 00:53
19F:→ weedyc:雇主特别加注,那是板主的权限范围,我文内有说明,只要雇 05/09 00:53
20F:→ weedyc:主原文的基本时薪符合劳基法的最低薪资,"文章本身"没有违 05/09 00:54
21F:→ weedyc:法疑虑。 05/09 00:54
22F:→ weedyc:要求雇主在连续假期时特别加注是否加倍或休假,是我自己的 05/09 00:55
23F:→ weedyc:考量,如果新板主认为根本不需要强制要求,那也是他的考量 05/09 00:56
24F:推 litra123:这边一向是人治不是法治, 怎麽还有人搞不清楚? 05/09 10:09
25F:推 r1986119:这边一直都是专制不是民主.... 05/09 22:49







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