本篇文章由板主 weedyc 審核並處理，因此再審查及申訴由本人處理。 依照「勞動基準法」、「勞動基準法施行細則」規定 人事局所規定之「應放假紀念日、節日」需給付雙倍薪資予以照常工作者 在一月二號之前，文章內未標明年節雙薪者 板主群一律默認為雇主知悉並會照實給付雙薪 然而未免有雇主因此取巧違法，也為避免因文章不全導致未來求職者申訴無門 板主 weedyc 於一月二日發出公告，再度補充告知假日工資需加倍一事 1/02 weedyc □ [公告] 基本薪資、超時薪資、假日工作薪資 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1D7vB9UD (part-time) [ptt.cc] [公告] 基本薪資、超時薪資? │ │ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1293914825.A.78D.html │ │ 特殊文章，無價格記錄 │ └─────────────────────────────────────┘ 而於公告發出後，未註明加倍給付之文章一律視為「不知道」或「不給付」 因此你12/31的文章未註明雙薪並無遭到劣退，其原因便是在此 而1/4的文章遭到劣退的原因在上面也已說明 判斷依據便是補充提醒發出的時間點前後 另外，同意遵守勞基法和內容合不合法是兩回事 上頭紅底白字留著，底下寫明時薪80元的雇主大有人在 ＰＴＴ為一個網路電子看板系統，所有資訊交流都是以文字為主要模式 並不存在所謂的「我沒寫但你可以相信我」這類型的交流方法 求職者未來若要申訴雇主，雇主所發的文章是主要證據來源之一 若任由雇主發表內容不全之徵才文，便有如視求職者權益為草芥 多打幾個字不會浪費多少ＡＴＰ，但卻能增加求職者的保障。 判決：申訴案駁回，若有疑義請移駕至 L_LifeJob 向小組長申訴。 ※ 引述《quietapau (無米樂)》之銘言： : 事由： : 本人原ID:quietapau : (本帳號向朋友借的) : -------------------- : 我12/31的文章 14488篇 : ◎工作時間： : 詳見此網頁，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669447.html : →1/31~2/20 Mon~Sun 17:00~22:00 : ◎薪資： : 詳見此網頁，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669485.html : →100/hr : ------------------------------------- : 因為沒找到適當人選，所以今天重PO : 此時因為我注意到快農曆新年了， : 所以也好意補上過年期間雙薪的訊息 : ------------------------------------- : ◎工作時間： : 詳見此網頁，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669447.html : →1/31~2/20 Mon~Sun 17:00~22:00 : ◎薪資： : 詳見此網頁，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669485.html : →100/hr(初一~初三 雙薪) : 當然也許我一時不察，沒有補上除夕的薪資說明（事實上是2.5~3薪＋外加小紅包） : (我們不會省這一天這一點小錢) : 版主就給我劣退了 : 這我就不明白了，我只是做一個補充， : 版上的文章也很多都沒有註明除夕過年雙薪阿？ : 我好意補上，也沒有說除夕沒雙薪，版主就自己認定沒有寫就是沒有 : 那早知我乾脆不要補充還沒事 : 況且12/31的文章也沒註明阿，為何沒事？ : 這件事我實在很不滿，這種自由心證的標準我完全不能接受 : 對於一個為工讀生堅持受訓支付全薪外加幫工讀生另外保意外險的人 : 原來貴版是這樣子在對待的 : 版規並沒有說要特別註明除夕和過年的薪資（只說不能違反） : 我可以主張我沒寫就是符合勞基法我才敢po上來 : 因為版規說得很清楚，違反勞基法要自行負擔責任 : 所以我都願意承擔了，當然代表我認為我的內容合法 : 憑什麼劣退我？ : 那12/31的文章呢？ : 你的自由心證讓我很無所適從。 : 找一個id重新發文很簡單，傷害一顆為工讀生著想的心很難復原 : 證據： --

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