本篇文章由板主 weedyc 审核并处理，因此再审查及申诉由本人处理。 依照「劳动基准法」、「劳动基准法施行细则」规定 人事局所规定之「应放假纪念日、节日」需给付双倍薪资予以照常工作者 在一月二号之前，文章内未标明年节双薪者 板主群一律默认为雇主知悉并会照实给付双薪 然而未免有雇主因此取巧违法，也为避免因文章不全导致未来求职者申诉无门 板主 weedyc 於一月二日发出公告，再度补充告知假日工资需加倍一事 1/02 weedyc □ [公告] 基本薪资、超时薪资、假日工作薪资 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代码(AID): #1D7vB9UD (part-time) [ptt.cc] [公告] 基本薪资、超时薪资? │ │ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1293914825.A.78D.html │ │ 特殊文章，无价格记录 │ └─────────────────────────────────────┘ 而於公告发出後，未注明加倍给付之文章一律视为「不知道」或「不给付」 因此你12/31的文章未注明双薪并无遭到劣退，其原因便是在此 而1/4的文章遭到劣退的原因在上面也已说明 判断依据便是补充提醒发出的时间点前後 另外，同意遵守劳基法和内容合不合法是两回事 上头红底白字留着，底下写明时薪80元的雇主大有人在 ＰＴＴ为一个网路电子看板系统，所有资讯交流都是以文字为主要模式 并不存在所谓的「我没写但你可以相信我」这类型的交流方法 求职者未来若要申诉雇主，雇主所发的文章是主要证据来源之一 若任由雇主发表内容不全之徵才文，便有如视求职者权益为草芥 多打几个字不会浪费多少ＡＴＰ，但却能增加求职者的保障。 判决：申诉案驳回，若有疑义请移驾至 L_LifeJob 向小组长申诉。 ※ 引述《quietapau (无米乐)》之铭言： : 事由： : 本人原ID:quietapau : (本帐号向朋友借的) : -------------------- : 我12/31的文章 14488篇 : ◎工作时间： : 详见此网页，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669447.html : →1/31~2/20 Mon~Sun 17:00~22:00 : ◎薪资： : 详见此网页，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669485.html : →100/hr : ------------------------------------- : 因为没找到适当人选，所以今天重PO : 此时因为我注意到快农历新年了， : 所以也好意补上过年期间双薪的讯息 : ------------------------------------- : ◎工作时间： : 详见此网页，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669447.html : →1/31~2/20 Mon~Sun 17:00~22:00 : ◎薪资： : 详见此网页，不再提醒 http://blog.roodo.com/part_time/archives/13669485.html : →100/hr(初一~初三 双薪) : 当然也许我一时不察，没有补上除夕的薪资说明（事实上是2.5~3薪＋外加小红包） : (我们不会省这一天这一点小钱) : 版主就给我劣退了 : 这我就不明白了，我只是做一个补充， : 版上的文章也很多都没有注明除夕过年双薪阿？ : 我好意补上，也没有说除夕没双薪，版主就自己认定没有写就是没有 : 那早知我乾脆不要补充还没事 : 况且12/31的文章也没注明阿，为何没事？ : 这件事我实在很不满，这种自由心证的标准我完全不能接受 : 对於一个为工读生坚持受训支付全薪外加帮工读生另外保意外险的人 : 原来贵版是这样子在对待的 : 版规并没有说要特别注明除夕和过年的薪资（只说不能违反） : 我可以主张我没写就是符合劳基法我才敢po上来 : 因为版规说得很清楚，违反劳基法要自行负担责任 : 所以我都愿意承担了，当然代表我认为我的内容合法 : 凭什麽劣退我？ : 那12/31的文章呢？ : 你的自由心证让我很无所适从。 : 找一个id重新发文很简单，伤害一颗为工读生着想的心很难复原 : 证据： --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.137.149 ※ quietapau:转录至看板 L_LifeJob 01/04 14:07