作者ilovedavetao (啤酒+高梁)
看板part-time
標題[討論] 時薪人員勞健保該怎麼計算？
時間Fri Dec 8 21:47:15 2017
家人目前想換工作
對方開出的條件是時薪133
每天上班八小時
周休二日
如果一個月出勤22天
薪資就有22＊8＊133=23408元
遠遠超過部分工時最高的20008元
這樣勞健保到底是要算在那個級距才是合法的？或是用一般月薪的第4級數，投保金額為2
4000這個階級呢？
還是有規定，部分工時月收入不得超過20008元呢？
再煩請網友幫忙解答，謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.107.162.134
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1512740837.A.6CC.html
1F：推 yuwe2010: 明年是140了，很多兼職都沒勞健保 12/08 21:59
2F：→ ilovedavetao: 只是想知道怎麼扣勞健保才是合法的 12/08 22:11
3F：推 lib66940: 今年勞保扣504，健保扣338，明年不知道。 12/08 22:29
4F：推 Qlily: 樓上是是指每個月扣嗎 12/08 22:36
5F：推 lib66940: 然後國定假日應該不上班也不算錢，所以實際上是沒有辦法 12/08 22:37
6F：→ lib66940: 每個月拿到22k的。 12/08 22:37
7F：→ lib66940: 對啊，每個月扣的錢，但不知道級距，應該就用最低算吧？ 12/08 22:38
8F：推 pttufo: 之前經驗是以實領薪資算，超過就保一般，當初會有兼職算法 12/08 23:15
9F：→ pttufo: 應該是避免兼職人員負擔太重吧？ 12/08 23:15
10F：推 tonybbbb: 一定都是用最低的來保 12/08 23:48
11F：→ ilovedavetao: L大，為什麼這樣每個月領不到22k呢？扣除星期六日 12/09 01:47
12F：→ ilovedavetao: 不算，沒有連續假日的話，一個月平均還有22天出勤 12/09 01:47
13F：→ ilovedavetao: 不是？ 12/09 01:47
14F：→ ilovedavetao: p大的意思是？能不能再說明仔細一點呢？ 12/09 01:49
15F：推 lib66940: 直接拿月曆看就知道了，再扣掉颱風假，實際上班天數有22 12/09 04:48
16F：→ lib66940: 天的很少。 12/09 04:48
17F：推 lib66940: 當然，明年調140後，是比較能領的到22k的。 12/09 04:50
18F：推 prkfcpr: 颱風假？今年連一天都沒放到，哪有很少？ 12/09 06:50
19F：推 lib66940: pr大有算過今年實際上班日數了嗎？ 12/09 12:10
20F：推 zeoki: 還要扣國定假日呀 12/09 15:05
21F：推 cchlouis: 勞保自己給付多少是怎麼算的呀 12/10 00:15
22F：→ ilovedavetao: 看來好像沒有答案，明天我打電話問問勞保局，再上 12/10 08:58
23F：→ ilovedavetao: 來跟大家分享 12/10 08:58
24F：推 ss3603666: 需要用24000這個級距投保喔，另外沒有規定時薪的投保最 12/10 09:37
25F：→ ss3603666: 高額度喔！ 12/10 09:37
26F：→ ss3603666: 不論時薪還是月薪，都要看月平均工資喔！特休假也是如 12/10 09:38
27F：→ ss3603666: 此計算^^ 12/10 09:38
28F：→ ilovedavetao: 感謝大家回應，後來我有致電詢問勞保局，他們回應要 01/12 23:05
29F：→ ilovedavetao: “月所得”為投保條件，薪資140＊22＊8=24640，那就 01/12 23:05
30F：→ ilovedavetao: 要第四級的25200做投保，時薪人員亦無工作時間上限 01/12 23:05