公司有必要替員工保勞保，本篇不談健保 除非你特別說不想保 就我個人經驗 分享給各位 ------------------------------------- 自己查有沒有保勞保，去勞保局帶雙證件查 我是申請勞動保障卡:土銀 台新 玉山 北富邦 第一 還可以查勞退專戶 這是登入首頁 https://imgur.com/SGIRh35 ----------------------------------------- 關於投保級距 就是雇主要幫你出的勞保負擔額 去這裡查 http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx -------------------------------------------- 你的薪水多少，雇主理應要幫你誠實投保該有的級距 這是106年雇主幫我保所提出的6% https://imgur.com/NrAJaW4 公司幫我保兩萬四，6%就是1440 但你媽的我底薪兩萬7，你幫我保的級距至少26400，理應提繳1584元吧 你可能覺得無所謂吧，但以後會影響你的勞退專戶(先不論勞保會不會倒) ------------------------------------------------------------ 這是某年雇主幫我投保級距為21009 但我當月17號才就職，所以21009的6%在除30乘14天(17~30) 所以是588元 https://imgur.com/9pc5AKS --------------------------------------------------------- 投保年資勞動保障卡查的到，會顯示 "幾年又幾百天" 如下 https://imgur.com/ZAxVBnM --------------------------------------------------------- 結語:無論做幾份工作兼差等，就必須有幾份勞保。健保保一個就好了 勞保以天數投保，不然你就會收到國民年金繳費單 例如105年12/31離職，106年1/10新工作開始投保 國民年金會要你保106年1/1~1/9的保費 -------------------------------------------------------- 以上分享，有錯請指教 P.S老闆們會很賭爛我你知道的太多了，害我要幫員工加保。 很可惜年輕時做的工作都沒保勞保，勞動保障卡查了才知道， 趁在職時爭取，(離職就難處理了，要蒐集資料投訴等) 你若有兼差就自己查一下，免得影響權益 ---------------------------------------------------------- 版主若覺得本文不錯可以MMMM --

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