公司有必要替员工保劳保，本篇不谈健保 除非你特别说不想保 就我个人经验 分享给各位 ------------------------------------- 自己查有没有保劳保，去劳保局带双证件查 我是申请劳动保障卡:土银 台新 玉山 北富邦 第一 还可以查劳退专户 这是登入首页 https://imgur.com/SGIRh35 ----------------------------------------- 关於投保级距 就是雇主要帮你出的劳保负担额 去这里查 http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx -------------------------------------------- 你的薪水多少，雇主理应要帮你诚实投保该有的级距 这是106年雇主帮我保所提出的6% https://imgur.com/NrAJaW4 公司帮我保两万四，6%就是1440 但你妈的我底薪两万7，你帮我保的级距至少26400，理应提缴1584元吧 你可能觉得无所谓吧，但以後会影响你的劳退专户(先不论劳保会不会倒) ------------------------------------------------------------ 这是某年雇主帮我投保级距为21009 但我当月17号才就职，所以21009的6%在除30乘14天(17~30) 所以是588元 https://imgur.com/9pc5AKS --------------------------------------------------------- 投保年资劳动保障卡查的到，会显示 "几年又几百天" 如下 https://imgur.com/ZAxVBnM --------------------------------------------------------- 结语:无论做几份工作兼差等，就必须有几份劳保。健保保一个就好了 劳保以天数投保，不然你就会收到国民年金缴费单 例如105年12/31离职，106年1/10新工作开始投保 国民年金会要你保106年1/1~1/9的保费 -------------------------------------------------------- 以上分享，有错请指教 P.S老板们会很赌烂我你知道的太多了，害我要帮员工加保。 很可惜年轻时做的工作都没保劳保，劳动保障卡查了才知道， 趁在职时争取，(离职就难处理了，要蒐集资料投诉等) 你若有兼差就自己查一下，免得影响权益 ---------------------------------------------------------- 版主若觉得本文不错可以MMMM --

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